Curso gratis Experto en Gestión Laboral (Actualizado a 2022)

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL (ACTUALIZADO A 2022)

Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso de Experto en Gestión Laboral, adaptado a la Reforma Laboral de 2014, así como a las recientes actualizaciones legislativas de 2020, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL (ACTUALIZADO A 2022)

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Concepto y origen de las fuentes del derecho laboral
2. Principios fundamentales que inspiran el Derecho del Trabajo
3. Normas laborales a nivel internacional
4. Normativas comunitarias relacionadas con el ámbito laboral
5. El papel de la Constitución Española en el ámbito laboral
6. Principales leyes laborales
7. Decretos legislativos en materia laboral
8. Decretos leyes laborales: características y aplicación
9. Reglamentos y su función en el ordenamiento laboral
10. Costumbres y prácticas laborales tradicionales
11. Condiciones más beneficiosas derivadas de contratos
12. Otras fuentes profesionales del derecho laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario: componentes, formas de pago, salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, recibo y garantías
2. Proceso de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF en la nómina
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Aspectos esenciales del contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y partes involucradas
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horarios, horas extras, horas recuperables y nocturnas, descansos semanales, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos: características y ventajas
3. Contratos temporales: tipos y condiciones
4. Contrato formativo para prácticas profesionales
5. Contrato en formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

1. Modificaciones en las condiciones del contrato de trabajo
2. Suspendiendo la relación laboral: causas, procedimientos y efectos
3. Finalización del contrato: causas, procesos y formas
4. Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): conceptos y procedimientos
5. Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES): mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo (RED)

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

1. Introducción al Sistema de Seguridad Social
2. Los diferentes regímenes de Seguridad Social
3. El Régimen General: altas, bajas y modificaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROTECCIÓN SOCIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos básicos: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal: características y requisitos
3. Riesgos durante el embarazo, nacimiento y cuidado del menor, así como la corresponsabilidad en la lactancia
4. Protección de menores afectados por enfermedades graves como el cáncer

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

1. Concepto de jubilación
2. Pensión contributiva: requisitos, cuantía y régimen general
3. Situaciones especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
5. Pensión de jubilación no contributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. Concepto de desempleo y sus tipos
2. Gestión y pago de las prestaciones por desempleo
3. Obligaciones del empleador y del trabajador en materia de desempleo
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5. Renta Activa de Inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital: requisitos y procedimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Introducción al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia en el Orden Social
3. Concepto de prejudicialidad en los procesos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORGANIZACIÓN DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Fundamentos de la Jurisdicción Social
2. Principios básicos del proceso laboral
3. Normativa que regula el orden jurisdiccional social
4. Estructura y organización del sistema judicial laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Roles de las partes en el proceso
2. Capacidad y representación de las partes
3. Legitimación activa y pasiva en los procedimientos laborales
4. Postulación y representación procesal
5. Sucesión de partes en el proceso
6. Derecho a la justicia gratuita y sus beneficios

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos a través del sistema Contrat@
2. Procedimientos de comunicación de nuevas contrataciones
3. Corrección y actualización de datos en el sistema
4. Incluir contratos en la oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica de contrato
6. Seguimiento y gestión de comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cuenta de cotización
2. Uso del escritorio de SILTRA
3. Procedimientos de cotización en SILTRA

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

1. Proceso de afiliación en SILTRA
2. Gestión y envío de remesas al INSS
3. Ajustes y configuraciones en el sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

1. Realización de comunicaciones en SILTRA
2. Utilidades y funciones avanzadas del sistema

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: La Gestión Laboral
• Manual teórico: Derecho del Trabajo
• Cuaderno de ejercicios: Derecho del Trabajo
• Cuaderno de ejercicios: La Gestión Laboral