Curso gratis Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2022)

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES (ACTUALIZADO A 2022)

Este curso online de Técnico en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES (ACTUALIZADO A 2022)

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Conceptos básicos sobre las fuentes del derecho laboral
2. Principios fundamentales que inspiran el Derecho del Trabajo
3. Normas internacionales relacionadas con el trabajo
4. Normas comunitarias y su impacto en el ámbito laboral
5. La Constitución Española y su influencia en el mundo laboral
6. Principales leyes laborales
7. Decretos legislativos en materia laboral
8. Decretos leyes laborales
9. Reglamentos y su papel en el ordenamiento laboral
10. La costumbre laboral como fuente complementaria
11. Condiciones más beneficiosas derivadas de contratos
12. Fuentes procedimentales y profesionales del derecho laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario: componentes, forma de pago, salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, recibo y garantías
2. Cómo funciona la cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF en la nómina
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: requisitos de capacidad, forma, período de prueba, duración y partes involucradas
2. Aspectos del tiempo de trabajo: jornada laboral, horarios, horas extras, recuperables y nocturnas, descansos, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). TIPOS DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos de duración indefinida
3. Contratos temporales y sus características
4. Contratos formativos para prácticas profesionales
5. Contratos de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIONES, SUSPENSIÓN Y FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

1. Cambios en las condiciones del contrato de trabajo
2. Suspensión del contrato: causas, procedimiento y consecuencias
3. Extinción del contrato: causas y modalidades
4. Expedientes de regulación de empleo (ERE)
5. Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES) y mecanismos de flexibilidad laboral (RED)

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

1. Introducción al Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes existentes en la Seguridad Social
3. El Régimen General: procesos de alta y baja

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos básicos: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal: características y requisitos
3. Riesgos durante el embarazo, nacimiento y cuidado de menores, así como la responsabilidad compartida en el cuidado del lactante y la lactancia
4. Protección para menores afectados por enfermedades graves como cáncer

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

1. Concepto de jubilación
2. Pensión contributiva: régimen general y cálculo de cuantías
3. Situaciones especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en el cobro de la pensión
5. Pensión no contributiva por jubilación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. El desempleo: conceptos y tipos
2. Gestión y pago de las prestaciones por desempleo
3. Obligaciones del empleador y del trabajador en este proceso
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital: requisitos y procedimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Introducción al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia en el Orden Social
3. Prejudicialidad en los procesos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Conceptos generales sobre la jurisdicción social
2. Principios fundamentales del proceso laboral
3. Normativa que regula el orden jurisdiccional social
4. Organización del sistema judicial laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Las partes involucradas en el proceso
2. Capacidad y representación de las partes
3. Legitimación activa y pasiva en los procedimientos
4. Formas de representación y actuación procesal
5. Sucesión en el proceso
6. Beneficio de justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos a través del sistema Contrat@
2. Procedimientos para informar sobre la contratación
3. Correcciones y actualizaciones de datos
4. Incluir datos en la oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica del contrato
6. Seguimiento y control de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cuenta de cotización
2. Uso del escritorio de SILTRA
3. Procesos de cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

1. Gestión de la afiliación
2. Procesar remesas al INSS
3. Configuración avanzada del sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

1. Realización de comunicaciones
2. Utilidades y herramientas del sistema

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS EN GESTIÓN DE RR.HH.

1. Selección de la aplicación más adecuada
2. Funciones y pasos para instalar y configurar la aplicación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA

1. Tablas generales del sistema
2. Tablas relacionadas con la Seguridad Social
3. Tablas de retenciones del IRPF
4. Tablas auxiliares para gestión de Recursos Humanos
5. Otras tablas de soporte

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS DE LA EMPRESA

1. Introducción de datos de la entidad
2. Configuración del convenio colectivo aplicable

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción de datos personales y laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS EN LA LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

1. Gestión de incapacidades
2. Control de ausencias y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS Y REPORTES

1. Recibos de salarios
2. Liquidación y pago de cuotas a la Seguridad Social
3. Declaración del IRPF
4. Creación de gráficos, informes y estadísticas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Administración y gestión del personal

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES

1. Seguridad en la aplicación y protección de datos
2. Otras utilidades y herramientas del sistema

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Derecho del Trabajo
• Manual teórico: La Gestión Laboral
• Manual teórico: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
• Cuaderno de ejercicios: Derecho del Trabajo
• Cuaderno de ejercicios: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
• Cuaderno de ejercicios: La Gestión Laboral