Curso gratis Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2020)

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES (ACTUALIZADO A 2020)

Este curso online de Técnico en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES (ACTUALIZADO A 2020)

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Concepto y principales fuentes del derecho laboral
2. Principios fundamentales que inspiran el Derecho del Trabajo
3. Normas internacionales relacionadas con el trabajo
4. Normativas comunitarias en el ámbito laboral
5. La Constitución Española y su influencia en el entorno laboral
6. Normas legales laborales
7. Decretos legislativos en materia laboral
8. Decretos leyes laborales
9. Reglamentos y su aplicación en el ámbito laboral
10. La costumbre laboral como fuente normativa
11. Condiciones más beneficiosas derivadas de contratos
12. Otras fuentes profesionales del Derecho del Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario: componentes, métodos de pago, salario mínimo, pagas extras, recibo y garantías
2. Proceso de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF en la nómina
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: requisitos, forma, período de prueba, duración y partes implicadas
2. Aspectos del tiempo de trabajo: jornada laboral, horarios, horas extras, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Distintas tipologías y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos: características y condiciones
3. Contratos temporales: tipos y uso adecuado
4. Contratos formativos para la práctica profesional
5. Contratos de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO

1. Cambios en las condiciones del contrato laboral
2. Suspensión del contrato: causas, procedimiento y efectos
3. Extinción del contrato: motivos y formas
4. Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
5. Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES): mecanismos y objetivos

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

1. Introducción y estructura del Sistema de Seguridad Social
2. Los diferentes regímenes de la Seguridad Social
3. Funcionamiento del Régimen General: altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROTECCIÓN SOCIAL EN SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos básicos: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal: definición y gestión
3. Riesgos en embarazo, nacimiento y cuidado del menor, lactancia y corresponsabilidad
4. Cuidado de menores con enfermedades graves, como cáncer

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

1. Concepto y tipos de jubilación
2. Pensión contributiva: requisitos y cuantía en el régimen general
3. Situaciones especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en el cobro de la pensión
5. Pensión no contributiva por jubilación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. Prestaciones por desempleo: requisitos y duración
2. Gestión y pago de las prestaciones
3. Obligaciones tanto del empresario como del trabajador
4. Opciones de pago único y otras modalidades
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital: características y requisitos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Resumen del proceso laboral
2. Jurisdicción y competencia en el Orden Social
3. Concepto de prejudicialidad en los procedimientos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Introducción a la Jurisdicción Social
2. Principios básicos del proceso laboral
3. Normativa que regula el orden jurisdiccional social
4. Organización del sistema judicial laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Roles y partes involucradas en el proceso
2. Capacidad y representación de las partes
3. Legitimación activa y pasiva en los procedimientos laborales
4. Formas de representación y defensa procesal
5. Sucesión en las partes del proceso
6. Beneficio de justicia gratuita: requisitos y trámite

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos mediante el sistema Contrat@
2. Procedimientos para enviar y gestionar las comunicaciones
3. Correcciones y actualizaciones de datos
4. Incluir contrato en la oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica del contrato
6. Seguimiento y control de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cotización
2. Uso del escritorio de SILTRA
3. Gestión de cotizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

1. Proceso de afiliación
2. Procesamiento de remesas al INSS
3. Configuración del sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

1. Realización de comunicaciones
2. Utilidades y funciones adicionales del sistema

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Selección y valoración de aplicaciones informáticas para RR.HH.
2. Funcionalidades principales y pasos para la instalación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA

1. Tablas generales del sistema
2. Tablas específicas de la Seguridad Social
3. Tablas de retenciones del IRPF
4. Tablas auxiliares para administración y gestión de RR.HH.
5. Otras tablas relacionadas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS DE LA EMPRESA

1. Introducción de datos de la entidad
2. Incorporación de datos del convenio colectivo aplicable

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

1. Datos básicos y específicos del empleado

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS EN LA LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

1. Gestión de incapacidades
2. Control de ausencias y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS Y REPORTES

1. Recibos de salario
2. Liquidación y pago de cuotas a la Seguridad Social
3. Declaraciones del IRPF
4. Creación de gráficos, informes y estadísticas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Optimización de la gestión de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES

1. Medidas de seguridad en la aplicación
2. Otras utilidades y herramientas complementarias

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: La Gestión Laboral
• Manual teórico: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
• Manual teórico: Derecho del Trabajo
• Cuaderno de ejercicios: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
• Cuaderno de ejercicios: La Gestión Laboral
• Cuaderno de ejercicios: Derecho del Trabajo
• DVD: Curso Multimedia NominaPlus Flex