Curso gratis de Gestión Laboral y de Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

Este curso en Gestión Laboral y de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso en Gestión Laboral y de Recursos Humanos tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

1. Presentación general
2. ¿Qué es la planificación de Recursos Humanos?
3. Importancia de planificar los Recursos Humanos: beneficios y posibles retos
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos clave antes de comenzar con la planificación
6. Especial consideración para las Pymes
7. Diferentes modelos de planificación de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE RR HH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Formación en la empresa y desarrollo del talento humano
2. Estrategias de marketing para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1. Puesta en contexto
2. Comunicación interna en la organización
3. Herramientas y recursos para comunicar eficazmente
4. Elaboración de un plan de comunicación interna
5. La comunicación con el entorno exterior
6. Cultura empresarial o corporativa
7. Clima laboral y ambiente de trabajo
8. Motivación y niveles de satisfacción laboral

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. RELACIÓN LABORAL

1. Aspectos fundamentales del contrato de trabajo: capacidad, formalización, período de prueba, duración y partes involucradas
2. Gestión del tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos de duración indefinida
3. Contratos temporales y su aplicación
4. Contrato formativo para prácticas profesionales
5. Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

1. Introducción al Sistema de Seguridad Social
2. Distintos regímenes dentro de la Seguridad Social
3. Régimen General: procesos de altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos básicos del salario: componentes, formas de pago, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
2. Procedimientos de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases y tipos de contingencias

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Gestión Laboral y de Recursos Humanos
• Cuaderno de ejercicios: Gestión Laboral y de Recursos Humanos