Curso gratis Experto en Gestión Laboral (Actualizado a 2020)

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL (ACTUALIZADO A 2020)

Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso de Experto en Gestión Laboral, adaptado a la Reforma Laboral de 2014, así como a las recientes actualizaciones legislativas de 2020, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL (ACTUALIZADO A 2020)

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción a las fuentes del Derecho Laboral
2. Principios fundamentales que inspiran el Derecho del Trabajo
3. Normas internacionales que regulan el trabajo
4. Normas comunitarias y su impacto en el ámbito laboral
5. La Constitución Española y su influencia en las leyes laborales
6. Legislación laboral: leyes específicas
7. Decretos legislativos relacionados con el trabajo
8. Decretos leyes en materia laboral
9. Reglamentos y su aplicación en el ámbito laboral
10. La costumbre laboral como fuente complementaria
11. La condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales: acuerdos y prácticas del sector

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Concepto y importancia de la negociación colectiva
2. El Convenio Colectivo: definición y funciones
3. Clasificación de los Convenios Colectivos (sectoriales, de empresa, etc.)
4. Sujetos implicados en la negociación del convenio
5. Aspectos clave del Convenio: contenido, proceso de elaboración y obligatoriedad
6. Procedimiento de descuelgue salarial y modificaciones en el convenio
7. La concurrencia de múltiples convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Formas de representación de los empleados
2. Representación unitaria: Comités de Empresa y Delegados de Personal
3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
4. Representación del personal funcionario y la negociación colectiva específica

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL

1. ¿Qué es un conflicto laboral? Naturaleza y características
2. Procedimientos administrativos para resolver conflictos colectivos
3. Alternativas extrajudiciales para solucionar conflictos laborales
4. Proceso judicial en conflictos colectivos: pasos y requisitos
5. Ordenamiento y jerarquía de los procedimientos de presión y conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS

1. Introducción a REGCON: qué es y cómo funciona el registro de convenios y acuerdos colectivos
2. Requisitos técnicos para gestionar registros en REGCON
3. Acceso y navegación en la plataforma informática de REGCON
4. Página de inicio en las diferentes Comunidades Autónomas: acceso según el ámbito territorial del convenio
5. Documentación necesaria para inscribir un convenio o acuerdo
6. Procedimiento para registrar acuerdos de inaplicación de convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Características del contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y partes involucradas
2. Aspectos del tiempo de trabajo: jornada, horarios, horas extras, recuperables, nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Componentes del salario: elementos, pago, salario mínimo interprofesional, pagas extras, recibo y garantías
2. Proceso de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF en la nómina
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases y tipos de cotización en diferentes contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos: características y beneficios
3. Contratos temporales: tipos y condiciones
4. Contrato en prácticas: requisitos y finalidad
5. Contrato para la formación: objetivos y requisitos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. Cómo y cuándo se pueden modificar las condiciones laborales del contrato
2. Suspensión del contrato: causas, procedimiento y efectos
3. Extinción del contrato: motivos y procedimientos
4. Expedientes de Regulación de Empleo (ERES): gestión y aplicación

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción general al Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes que componen la Seguridad Social
3. El Régimen General: altas, bajas y cotizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos básicos: prestaciones económicas y asistenciales
2. Incapacidad Temporal: características y gestión
3. Protección durante embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

1. Aspectos básicos de la jubilación
2. Pensión contributiva: requisitos, cuantía y régimen general
3. Casos especiales y modalidades de jubilación
4. Incompatibilidades y efectos de la percepción de la pensión
5. Pensión no contributiva: características y requisitos
6. Resumen del proceso laboral para jubilarse
7. Jurisdicción y competencia en materia de jubilación en el orden social
8. Principios de prejudicialidad en los procesos de jubilación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. Concepto de desempleo y su gestión
2. Procedimientos para gestionar y cobrar prestaciones por desempleo
3. Obligaciones tanto del empleador como del trabajador
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI): requisitos y características

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Introducción al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia en el orden social
3. Funcionamiento del procedimiento prejudicial

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Conceptos básicos y principios del orden social
2. Normativa que regula los procesos laborales
3. Organización del orden jurisdiccional social

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Identificación de las partes en un proceso laboral
2. Capacidad y representación procesal
3. Legitimación activa y pasiva en los procedimientos
4. Formas de representación y defensa en el proceso
5. Sucesión de partes en los procedimientos
6. El beneficio de justicia gratuita y su aplicación

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

1. Sistemas de comunicación en Contrat@: gestión de contratos
2. Procedimientos para comunicar contratos a las administraciones
3. Corrección y actualización de datos en el sistema
4. Incorporación del contrato en la oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica del contrato
6. Seguimiento y control de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cuenta de cotización
2. Uso del escritorio de SILTRA
3. Gestión de cotizaciones a través del sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

1. Procedimientos de afiliación en SILTRA
2. Procesamiento de remesas para el INSS
3. Configuración y personalización del sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

1. Gestión de comunicaciones en SILTRA
2. Utilidades y funciones adicionales del sistema

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: La Gestión Laboral
• Manual teórico: Derecho del Trabajo
• Cuaderno de ejercicios: La Gestión Laboral
• Cuaderno de ejercicios: Derecho del Trabajo