Curso gratis en Igualdad Retributiva

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EN IGUALDAD RETRIBUTIVA

El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.
Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EN IGUALDAD RETRIBUTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO

1. Marco normativo esencial en igualdad salarial
2. ¿Qué es la Brecha Salarial? Conceptos clave
3. Factores que generan la Brecha Salarial
4. Indicadores utilizados para evaluar la Brecha Salarial
5. Cálculo de la diferencia salarial: fórmula práctica
6. Estrategias para reducir la Brecha Salarial
7. Ventajas de eliminar la Brecha Salarial en la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA

1. Normativa: Real Decreto 902/2020 sobre igualdad en la retribución entre mujeres y hombres
2. Principio de Transparencia en las políticas salariales
3. Obligación de pagar igual por trabajos de igual valor
4. Sistemas para valorar y clasificar los puestos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO

1. ¿Qué es el Registro Retributivo? Concepto y finalidad
2. Responsabilidades y obligaciones relacionadas con el Registro
3. Información que debe incluir el Registro Retributivo
4. Consecuencias del incumplimiento y posibles sanciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

1. ¿Qué es una Auditoría Retributiva? Concepto y utilidad
2. Obligatoriedad de realizar una Auditoría Retributiva
3. Tipos de auditorías retributivas y cuándo aplicarlas
4. Elementos que componen la auditoría retributiva
5. Pasos y procedimientos para llevar a cabo la auditoría