Curso gratis Agente de Igualdad

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS AGENTE DE IGUALDAD

El curso tiene como objetivo formar agentes de igualdad capacitados para comprender su rol y funciones, diseñar e implementar planes de igualdad efectivos, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, promover la conciliación de la vida laboral y familiar, y fomentar la comunicación y sensibilización en materia de igualdad. Además, se busca fortalecer la colaboración con otros agentes y desarrollar habilidades para la evaluación y mejora continua en el ámbito de la igualdad de género en las organizaciones.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS AGENTE DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS Y ROL DEL AGENTE DE IGUALDAD

1. Qué es un Agente de Igualdad
2. Habilidades y competencias necesarias
3. Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
4. Conocimiento de legislación laboral y de género
5. Sensibilidad social y perspectiva de género
6. El Agente de Igualdad como agente de cambio
7. Perspectiva de género e interseccionalidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

1. Qué es un plan de igualdad
2. Diagnóstico de la situación de la empresa
3. Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
4. Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
5. Acciones concretas y plazos
6. Implementación y seguimiento
7. Comunicación interna y externa
8. Monitoreo de indicadores clave
9. Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ACOSO

1. Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2. Tipos de acoso y sus consecuencias
3. Impacto en el clima laboral y la productividad
4. Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
5. Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
6. Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
7. Canales de denuncia anónimos
8. Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
9. Cómo crear un ambiente de respeto y confianza

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

1. Medidas para fomentar la conciliación
2. Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
3. Impacto de la conciliación en la igualdad de género
4. Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
5. Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
6. Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

1. Comunicación interna y externa sobre igualdad
2. Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COLABORACIÓN CON OTROS AGENTES

1. Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
2. Networking y aprendizaje continuo
3. Participación en redes de agentes de igualdad
4. Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
5. Plataformas online y eventos para compartir experiencias

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA Y FUTURO DE ROL

1. Evaluación del Plan de Igualdad
2. Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
3. Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial