Curso gratis Especialista en Organización y Motivación Laboral

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN ORGANIZACIÓN Y MOTIVACIÓN LABORAL

El presente CURSO DE ORGANIZACIÓN Y MOTIVACIÓN LABORAL ofrece una formación especializada en la materia. En el entorno laboral es muy importante que los trabajadores tengan las mejores condiciones a la hora de realizar sus funciones, por ello es importante que haya profesionales en la empresa capaces de organizar a los empleados y a realizar técnicas que los motiven. Gracias a la realización de este Curso de Organización y Motivación Laboral conocerá las técnicas oportunas que le ayudarán a desenvolverse profesionalmente en este entorno.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN ORGANIZACIÓN Y MOTIVACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: HUMANIZANDO LA ORGANIZACIÓN

1. La relevancia de las organizaciones en el entorno actual
2. Conceptos fundamentales para entender la estructura organizacional
3. Diferentes tipos de organizaciones: características y ejemplos
4. Componentes y diseño de la estructura organizativa
5. Cambios y procesos de desarrollo dentro de las organizaciones
6. El coaching como herramienta de transformación y cambio
7. Beneficios de incorporar una cultura de coaching en la organización
8. Profesionales con una vocación centrada en las personas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

1. Fundamentos y conceptos clave
2. Perspectivas y enfoques en la gestión estratégica de RRHH
3. Relación entre la estrategia empresarial y la estrategia de recursos humanos
4. Modelos y metodologías en la gestión estratégica de RRHH
5. Proceso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRH)
6. Principales obstáculos y barreras en la implementación de la DERRH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

1. La importancia de los equipos en las organizaciones modernas
2. Modelos para evaluar y potenciar la eficacia de los equipos
3. Componentes de un equipo: recursos, roles y tareas
4. Procesos internos que influyen en el funcionamiento del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Wellbeing: promoviendo el bienestar en el entorno laboral
2. Clima laboral y su impacto en la productividad 2.0
3. Empoderamiento: fomentar la autonomía y responsabilidad
4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
5. El rol de la consultoría en Recursos Humanos
6. El responsable de RRHH como arquitecto de la estrategia organizacional

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE DIRECCIÓN

1. Fundamentos del proceso de dirección
2. Fases y etapas clave en la dirección empresarial
3. El liderazgo: definición, características y componentes
4. Motivación: conceptos y cómo potenciarla en el equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FUNCIONES Y TAREAS DEL DIRECTIVO

1. Introducción a las funciones directivas
2. Aspectos comunes en los procesos de liderazgo
3. El directivo como estratega: planificación y visión
4. El directivo como ejecutor: gestión operativa
5. Formas de ejercer el poder y la autoridad en la gestión

UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1. La importancia de la comunicación para el éxito empresarial
2. Comunicación interna: herramientas y estrategias
3. Elaboración de un plan efectivo de comunicación interna
4. Comunicación externa: relación con el entorno y stakeholders
5. Cultura empresarial y su influencia en la comunicación
6. Clima laboral: cómo influye y cómo gestionarlo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES

1. Definiciones de estrategia, misión, visión y objetivos en la organización
2. La importancia de definir objetivos claros y alcanzables
3. Implementando la gestión por objetivos
4. El papel de los valores en la cultura empresarial
5. Gestión basada en valores: principios y prácticas
6. Objetivos derivados de la gestión por valores

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO

1. La sociedad del conocimiento y su impacto en las organizaciones
2. Qué es la gestión del conocimiento y cómo implementarla
3. El talento como factor diferencial y competitivo
4. Estrategias para gestionar y potenciar el talento
5. Cómo detectar talento dentro de la empresa
6. Acciones para atraer, desarrollar y retener talento
7. Ejemplo práctico: la NASA y su gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

1. Principales teorías y enfoques sobre la motivación
2. Diferentes tipos de motivación y cómo influyen en la eficacia laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 11. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS

1. Nuevas formas de trabajo colaborativo y en equipo
2. Claves para gestionar eficazmente el equipo humano
3. El papel del responsable de RRHH como motivador del equipo
4. El liderazgo del responsable de RRHH para potenciar el rendimiento del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 12. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE RECOMPENSAS

1. La evolución de la retribución en las organizaciones
2. Modelos para definir la política retributiva: interés, utilidad y satisfacción
3. Objetivos y principios del sistema retributivo
4. El concepto de compensación total y su implementación
5. Diseño y puesta en marcha de estructuras salariales efectivas
6. Sistemas alternativos de recompensa y reconocimiento