Curso gratis en Gestión del Estrés Laboral y Psicosociología del Trabajo

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EN GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

En el mercado de trabajo actual, es normal que se tenga en cuenta el desarrollo tecnológico y el alcance de los objetivos económicos de la organización, olvidando con demasiada frecuencia, que el trabajo está desarrollado y los objetivos son cumplidos, por personas con capacidades, motivaciones y expectativas diversas, por lo que no se pueden olvidar los riesgos de origen psicosocial que, por la frecuencia e incidencia con la que se presentan, tienen graves repercusiones sobre la salud del individuo. Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas deben evitar cualquier situación que pueda afectar a la Seguridad y Salud de sus trabajadores. En todos los puestos de trabajo pueden existir riesgos psicosociales, siendo los que generan unas bajas laborales más largas, además de ser las más recurrentes.
Por otra parte, el estrés es una de las principales causas de bajas en nuestro entorno laboral, afectando muy negativamente a la calidad de vida ...

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EN GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES PSICOSOCIALES

1. Introducción a los Factores Psicosociales: conceptos clave y definición
2. Factores relacionados con la estructura y dinámica de la organización
3. Factores vinculados a las tareas y responsabilidades laborales
4. Factores personales que influyen en el desempeño y bienestar

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

1. Principales teorías sobre la Organización del Trabajo
2. Modelos actuales de estructuración laboral
3. Diferentes tipos de organizaciones y sus características
4. Componentes de la estructura organizativa
5. Políticas empresariales y su impacto
6. Estilos de liderazgo y gestión
7. Política salarial y beneficios
8. Importancia de la estabilidad laboral
9. Oportunidades para el desarrollo profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

1. Principios fundamentales que rigen una organización
2. Proceso de creación y puesta en marcha de una organización
3. Elementos que conforman y definen la organización
4. Establecimiento de objetivos claros y alcanzables
5. Mecanismos para coordinar actividades y recursos
6. Componentes esenciales de la estructura organizacional
7. Proceso de toma de decisiones en el entorno laboral
8. Estilos de dirección y su influencia
9. Factores del entorno que afectan los estilos de liderazgo
10. Concepto de poder y autoridad dentro de la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CARGA MENTAL

1. Qué es la carga mental: conceptos básicos y definiciones
2. Impacto de la carga mental en la salud y productividad
3. Factores que contribuyen a la carga mental
4. Estrategias para prevenir la fatiga mental
5. Herramientas para evaluar los factores que generan carga en las tareas
6. Cómo afectan la carga mental al individuo y al equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PATOLOGÍAS PSICOSOCIALES

1. Principales problemas psicosociales en el trabajo
2. Violencia y conflictos en el entorno laboral
3. Acoso sexual en el lugar de trabajo
4. Mobbing o acoso moral: qué es y cómo prevenirlo
5. Burnout o síndrome de desgaste profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

1. Fundamentos básicos sobre el estrés en el trabajo
2. Factores que generan estrés laboral
3. Variables que modulan la respuesta al estrés
4. Reacciones comunes ante situaciones estresantes
5. Consecuencias del estrés prolongado en la salud
6. Cómo evaluar y detectar el estrés en el entorno laboral
7. Estrategias para prevenir y reducir el estrés en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉS

1. Estrategias de afrontamiento para gestionar el estrés
2. Técnicas para controlar el estrés a nivel individual
3. Dinámicas y técnicas para reducir el estrés en grupos de trabajo
4. Acciones organizacionales para minimizar el estrés laboral
5. Medidas preventivas para evitar el estrés
6. Intervenciones en situaciones de crisis y emergencias

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Impacto de los factores psicosociales nocivos y cómo evaluarlos
2. Pasos para identificar y determinar los riesgos psicosociales
3. Detección de los trabajadores que están expuestos a estos riesgos
4. Selección de métodos y técnicas de investigación apropiadas
5. Formulación de hipótesis para el análisis
6. Planificación y ejecución de las evaluaciones en campo
7. Análisis y interpretación de los resultados obtenidos
8. Elaboración de informes y diseño de programas de intervención
9. Principales métodos generales para evaluar riesgos psicosociales
10. Técnicas avanzadas y específicas para un análisis profundo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

1. Concepto y objetivos de la intervención psicosocial
2. Análisis psicosocial de las condiciones laborales
3. Identificación de patrones de comportamiento y sus implicaciones
4. Indicadores que señalan la necesidad de intervenir
5. Respuesta humana ante procesos de cambio en el trabajo
6. Estrategias y habilidades para facilitar cambios positivos