Curso gratis Especialista en Psicología Social de los Grupos y las Organizaciones

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA SOCIAL DE LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES

Si le interesa el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la psicología de los grupos este es su momento, con el Curso de Especialista en Psicología de los Grupos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta función con éxito. Conocer el funcionamiento de los grupos es obligatorio ya que todas las personas formamos parte de ellos a lo largo de nuestra vida, por ello es importante saber cómo se crean estos grupos y cuál es su función. Realizando este Curso de en Psicología Social de los Grupos y las Organizaciones conocerá los factores esenciales sobre la formación de grupos, la forma en la que se organizan y como se da el liderazgo en ellos.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA SOCIAL DE LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GRUPO COMO SISTEMA SOCIAL

1. ¿Qué es un grupo? Definición y conceptos básicos
2. Características esenciales y diferentes tipos de grupos
3. La estructura interna del grupo: componentes y organización
4. Razones y motivos que llevan a formar un grupo
5. Etapas y proceso para constituir un grupo
6. El rol de cada miembro dentro del grupo
7. La importancia de la cohesión y cómo fortalecerla
8. Principios fundamentales para el correcto funcionamiento grupal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICA DEL GRUPO Y LIDERAZGO

1. Conceptos clave sobre dinámica de grupos y liderazgo
2. Diferentes estilos y tipos de liderazgo
3. Principales rasgos y cualidades de un buen líder
4. El papel del líder en la gestión del grupo
5. Claves para un liderazgo eficaz: características y principios

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALES

1. Cómo se establecen las relaciones: habilidades sociales esenciales
2. La conducta asertiva: ser expresivo y respetuoso
3. Inteligencia emocional y su papel en las relaciones
4. Construir un autoconcepto positivo y fortalecer la autoestima
5. Practicar y desarrollar la empatía hacia los demás

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DINÁMICA DE GRUPO Y TÉCNICAS GRUPALES

1. ¿Qué es la dinámica de grupos y cómo influye en su desarrollo?
2. Principales técnicas utilizadas en el trabajo en grupo
3. Clasificación y tipos de técnicas grupales
4. Fundamentos para seleccionar y aplicar técnicas grupales efectivas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

1. Principales factores psicosociales que afectan en el trabajo
2. Identificación de conflictos en el entorno laboral
3. Acoso sexual en el trabajo: conceptos y prevención
4. Mobbing o acoso laboral: qué es y cómo prevenirlo
5. Síndrome de Burnout: causas, síntomas y prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

1. Conceptos fundamentales sobre el estrés en el trabajo
2. Tipos de estresores laborales y su impacto
3. Factores que influyen en la respuesta al estrés
4. Reacciones y respuestas ante el estrés
5. Consecuencias del estrés laboral en la salud y el rendimiento
6. Cómo evaluar los niveles de estrés en el entorno laboral
7. Estrategias para prevenir y reducir el estrés en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIAS DE CONTROL DEL ESTRÉS

1. Modelos y teorías que explican el estrés laboral
2. Técnicas para gestionar el estrés a nivel individual
3. Herramientas para reducir el estrés en el trabajo en grupo
4. Intervenciones desde la organización para controlar el estrés
5. Medidas preventivas para evitar la aparición del estrés
6. Cómo actuar en situaciones de crisis relacionadas con el estrés

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Impacto de los factores psicosociales nocivos y cómo evaluarlos
2. Identificación y valoración de los riesgos psicosociales
3. Detección de los empleados que están en situación de riesgo
4. Metodologías y técnicas para investigar los riesgos
5. Formulación de hipótesis y objetivos en la evaluación
6. Planificación y ejecución del trabajo de campo
7. Análisis e interpretación de los resultados obtenidos
8. Elaboración de informes y propuestas de intervención
9. Metodologías generales para evaluar riesgos psicosociales
10. Herramientas avanzadas y específicas en la evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PROCESO DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

1. Pasos y procedimientos para intervenir de manera efectiva
2. Análisis del entorno laboral y su influencia
3. Identificación de patrones de comportamiento relevantes
4. Reconocer cuándo es necesario implementar cambios
5. Respuestas y reacciones ante los procesos de cambio
6. Estrategias y habilidades que facilitan la adaptación y el cambio