Curso gratis Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS MÁSTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COACHING EJECUTIVO

Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo.
Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa.
Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS MÁSTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COACHING EJECUTIVO

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 11. MANEJO DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

TEMA 12. RECURSOS MULTIMEDIA: NOMINAPLUS 2012

MÓDULO 3. COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING: CAMBIO Y APRENDIZAJE

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS CLAVE

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA RELEVANCIA DEL COACHING EN EL ENTORNO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING (I)

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING (II)

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ÉTICA EN EL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 8. FASES DEL PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DEL PROCESO (I)

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN DEL PROCESO (II)

MÓDULO 4. COACH Y COACHEE

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ROL DEL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS NECESARIAS DEL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN PARA SER UN BUEN COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE: SU PAPEL EN EL PROCESO

MÓDULO 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EN LAS EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HUMANIZANDO LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 6. COACHING Y LIDERAZGO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHING Y LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL LIDERAZGO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RELACIONES INTERPERSONALES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRANSICIÓN DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 7. TÉCNICAS DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA EL ÁMBITO EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES EN COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS EXPLORATORIAS EN EL PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO EN COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. AUTOCONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 8. IDENTIFICANDO LOS LADRONES DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. DELEGACIÓN EFICAZ DE TAREAS

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ESTRATEGIAS PARA ORGANIZAR REUNIONES PRODUCTIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA 12. BURNOUT: ENTENDIENDO EL SÍNDROME

UNIDAD DIDÁCTICA 13. AUTOESTIMA: CLAVES PARA AFRONTAR EL ESTRÉS

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 15. PRELIMINARES EN EL PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 16. CONCEPTOS PREVIOS A CONSIDERAR

UNIDAD DIDÁCTICA 17. CAUSAS DEL CONFLICTO EN EL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 18. COMUNICACIÓN Y CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 19. ESTRATEGIAS PARA PREVENIR CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 20. AFRONTANDO Y RESOLVIENDO CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 21. LA NEGOCIACIÓN COMO HERRAMIENTA

UNIDAD DIDÁCTICA 22. TÉCNICAS EFECTIVAS DE NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 23. DINÁMICA EN LAS RELACIONES GRUPALES

UNIDAD DIDÁCTICA 24. DINÁMICA DE GRUPOS EN EL COACHING

MÓDULO 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPRENDIENDO EL ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL SÍNDROME DE BURNOUT

UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUTOESTIMA: HERRAMIENTAS PARA ENFRENTAR EL ESTRÉS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS COGNITIVAS PARA EL MANEJO DEL ESTRÉS

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS GRUPALES PARA LA GESTIÓN DEL ESTRÉS

MÓDULO 9. MOBBING Y RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL TEMA DEL MOBBING.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES Y CRITERIOS PARA SU EVALUACIÓN.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPRENDIENDO EL MOBBING.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL Y SU IMPACTO.

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• 1 Manual teórico (220 pags) "Gestión de Recursos Humanos Vol. 1"
• 1 Manual teórico (306 pags) "Gestión de Recursos Humanos Vol. 2"
• 1 Manual teórico (430 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial Vol. 2 Coaching Aplicado a la Empresa"
• 1 Manual teórico (388 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial Vol. 1 Aspectos Introductorios del Coaching"
• 1 Manual Teórico (242 Pags) "Gestión De Estrés Laboral Y Afrontamiento Del Síndrome De Burnout"
• 1 Manual Teórico (134 Pags) "MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES"
• 1 Cuaderno De Ejercicios (20 Pags) "Gestión De Estrés Laboral Y Afrontamiento Del Síndrome De Burnout"
• 1 Cuaderno De Ejercicios (20 Pags) "Experto En Mobbing. Riesgos Psicosociales"
• 1 Cuaderno de ejercicios (20 pags) "Gestión de Recursos Humanos"
• 1 Cuaderno de ejercicios (58 pags) "Coaching Ejecutivo y Empresarial"
• 1 CDROM "Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 2"
• 1 CDROM "Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 1"
• 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial -CDROM 2-"
• 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial -CDROM 1-"