Curso gratis Especialista en Gestión del Capital Humano

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Este Especialista en Gestión del Capital Humano le ofrece una formación especializada en la materia. Si le interesa el ámbito de las empresas u organizaciones y quiere especializarse en la labor de gestión del capital humano este es su momento, con el Curso de Gestión del Capital Humano podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El entorno de los recursos humanos es uno de los más importantes a nivel empresarial, debido a la multitud de acciones y gestiones que se realizan en este departamento para el bien de la empresa u organización. Gracias a este curso podrá desenvolverse de manera experta en este entorno y realizar labores con éxito dentro del entorno de los recursos humanos.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción a la planificación de recursos humanos
2. ¿Qué es la planificación de Recursos Humanos y por qué es clave?
3. Ventajas y desafíos de planificar los recursos humanos en una organización
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos y aspectos fundamentales antes de comenzar la planificación
6. Diferentes modelos y enfoques para planificar los recursos humanos
7. Específicidades de la planificación en PYMES y su impacto

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Cómo describir y analizar los puestos de trabajo de manera efectiva
2. Pasos clave en el proceso de análisis de puestos
3. Herramientas y métodos para recopilar y organizar la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción a los procesos de reclutamiento y selección
2. ¿Qué es el reclutamiento y cómo se realiza?
3. Canales y vías para atraer candidatos
4. Tipos de candidaturas y perfiles de postulantes
5. Intermediarios y mediadores en la captación de talento
6. El proceso de selección y la importancia de la entrevista laboral
7. Formas y formatos para presentar solicitudes de empleo
8. Cómo detectar si un currículum ha sido inflado por los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN DEL PERSONAL

1. La formación como una estrategia clave para el crecimiento organizacional
2. El departamento de formación y su papel en la empresa
3. Cómo diseñar un plan de formación efectivo
4. Propuesta y presentación del plan de formación
5. Gestión y seguimiento del plan de formación
6. Pasos para administrar acciones formativas de manera eficiente
7. Evaluación y medición del impacto del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias como un enfoque innovador para gestionar talento y rendimiento
2. Aplicación de las competencias en el entorno laboral
3. ¿Cómo se desarrollan y adquieren las competencias?
4. Tipos de competencias y su significado en la gestión empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué implica la gestión por competencias y cómo implementarla?
2. Procesos de selección alineados con las competencias
3. Formación basada en competencias específicas
4. Evaluación del desempeño y desarrollo en el marco de la gestión por competencias
5. Herramientas y técnicas para evaluar competencias
6. Política de retribución y beneficios alineados con el talento
7. Clima laboral, motivación y satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

1. Importancia y beneficios de una comunicación efectiva en la organización
2. Ventajas y posibles obstáculos en la comunicación empresarial
3. Función de la comunicación como herramienta estratégica
4. Distintos tipos y canales de comunicación interna y externa

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

1. Perfil y competencias esenciales de un buen líder
2. Funciones principales que debe desempeñar un líder efectivo
3. Funciones complementarias para potenciar el liderazgo
4. Concepto de trabajo en equipo y sus diferencias con otros enfoques laborales
5. Beneficios de fomentar el trabajo en equipo en las organizaciones
6. Habilidades y técnicas clave para liderar y colaborar en equipos de alto rendimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Características y elementos del contrato de trabajo
2. El papel de las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Gestión del tiempo de trabajo y horarios laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos y sus ventajas
3. Contratos temporales y su uso habitual
4. Contratos específicos para personas con discapacidad
5. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por jubilación anticipada
6. Otros tipos de contratos y su finalidad
7. Causas y procedimientos para modificar sustancialmente un contrato
8. Situaciones de ineficacia, suspensión y finalización del contrato

UNIDAD DIDÁCTICA 11. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Relación entre trabajo y salud laboral
2. Principales riesgos profesionales en diferentes sectores
3. Factores de riesgo y su identificación
4. Consecuencias y daños derivados de un entorno laboral inseguro
5. Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales
6. Organismos públicos y entidades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 12. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1. Introducción a los riesgos comunes en diferentes empresas
2. Riesgos asociados al manejo de herramientas y maquinaria
3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
4. Precauciones en almacenamiento y transporte de cargas
5. Riesgos relacionados con el entorno de trabajo
6. Impacto de la carga de trabajo en la salud y seguridad
7. Medidas para proteger la seguridad y promover la salud laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

1. Tipos comunes de accidentes laborales
2. Evaluación inicial y primeros auxilios en caso de accidente
3. Conceptos básicos de socorrismo y atención urgente
4. Cómo gestionar situaciones de emergencia efectivamente
5. Diseño y aplicación de planes de emergencia y evacuación
6. Recursos e información de apoyo para actuar en emergencias