Curso gratis Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado. La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. A través de este curso el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales necesarias para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EXPERTO EN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

1. Concepto de evaluación por competencias
2. Definición del desempeño y su evaluación
3. Proceso integral para evaluar competencias
4. Componentes esenciales de la evaluación
5. Herramientas para la evaluación de competencias
6. Aspectos de validez y fiabilidad en la evaluación
7. Reconocimiento de competencias: beneficios y motivación
8. Diseño de un plan de desarrollo profesional

MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias: una nueva perspectiva en la gestión empresarial
2. El papel de las competencias en el entorno laboral
3. Formas de adquirir competencias
4. Clasificación y significado de las competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

1. Principios de la gestión por competencias
2. Metas del proceso de gestión por competencias
3. Características distintivas de la gestión por competencias
4. Ventajas del modelo de gestión por competencias
5. Definición e implementación de un sistema de gestión por competencias
6. Estrategias y políticas para un sistema de gestión por competencias
7. Concepto de metacompetencias

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. Captación de candidatos en el proceso de selección
2. Etapas del proceso de selección de personal
3. Evaluaciones y pruebas de selección
4. Pruebas para evaluar competencias de conocimiento
5. Pruebas para evaluar competencias de habilidad
6. Pruebas para evaluar competencias de actitud
7. Uso de tests psicotécnicos
8. Dinámicas de rol o role play en la selección
9. Proceso de incorporación de nuevos profesionales

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
• Cuaderno de ejercicios: Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias