Curso gratis de Responsable de Personal en PYME

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE RESPONSABLE DE PERSONAL EN PYME

Entre las funciones del responsable rrhh podemos destacar las siguientes: llevar a cabo la selección de recursos humanos, utilizando en cada caso los métodos y sistemas más adecuados, gestionar los planes de formación para introducir procesos de mejora continua, controlar la política de ascensos y promoción del desarrollo profesional, etc. Se trata por tanto del profesional encargado de gestionar la política de personal en la empresa en todo lo referente a la selección y promoción de trabajadores, incluyendo los planes de formación. Por medio de este curso de responsable rrhh se ofrece al alumnado la formación necesaria para especializarse en estas funciones y desarrollar su carrera laboral en el ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, y más concretamente en la selección y control de plantillas.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE RESPONSABLE DE PERSONAL EN PYME

MÓDULO 1. CONTRATACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Marco legal que regula la relación laboral

1. Concepto y fuentes del Derecho Laboral.
2. La Constitución Española y su influencia en las relaciones laborales.
3. El Estatuto de los Trabajadores: principios básicos y normativa principal.
4. Ley Orgánica de Libertad Sindical: derechos y obligaciones.
5. Ley General de la Seguridad Social: cobertura y obligaciones.
6. Procedimientos de inscripción y afiliación de empresas en la Seguridad Social.
7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: responsables y obligaciones.
8. El papel de la Negociación Colectiva en las relaciones laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Proceso de contratación y gestión de recursos humanos

1. Organismos y órganos implicados en la gestión y formalización del contrato laboral.
2. Elementos y modalidades del Contrato de Trabajo.
3. Compromisos con la Seguridad Social derivados del contrato laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Modificación, suspensión y finalización de la relación laboral

1. Causas y procedimientos para modificar las condiciones de trabajo.
2. Procedimientos y requisitos para suspender un contrato de trabajo.
3. Formas y causas de extinción de la relación laboral.
4. Indemnizaciones correspondientes según el tipo de extinción del contrato.
5. Procedimientos ante la jurisdicción social en casos de sanciones, modificaciones o finalización de contratos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Gestión del fichero de personal y control administrativo

1. Información y comunicación con el empleado.
2. El expediente personal del trabajador: contenido y gestión.
3. Procedimientos para comunicaciones y documentación administrativa del personal.
4. Medidas de seguridad y control de asistencia laboral.

MÓDULO 2. SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Selección e instalación de aplicaciones informáticas para RR. HH.

1. Criterios para escoger la aplicación más adecuada.
2. Funcionalidades principales y pasos para la instalación del software.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Configuración de las tablas del sistema

1. Tablas generales del sistema.
2. Tablas específicas de la Seguridad Social.
3. Tablas de retenciones del IRPF.
4. Tablas auxiliares para la administración y gestión de recursos humanos.
5. Otras tablas relevantes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Incorporación de datos de la empresa

1. Carga de datos relacionados con la organización.
2. Incorporación del convenio colectivo aplicable.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Introducción de datos de los empleados

1. Información básica y datos personales del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Gestión de incidencias en la nómina

1. Incapacidades laborales.
2. Ausencias y permisos.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Creación de documentación y reportes

1. Recibos de salario y nóminas.
2. Cálculo y presentación de cuotas a la Seguridad Social.
3. Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
4. Generación de gráficos, informes y estadísticas laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. Administración de recursos humanos

1. Gestión integral del personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. Seguridad, control de acceso y utilidades del software

1. Medidas de seguridad y protección de la aplicación.
2. Otras utilidades y herramientas complementarias.

ANEXO 1. Recursos multimedia de NOMINAPLUS

MÓDULO 3. APOYO ADMINISTRATIVO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Organización del trabajo y recursos humanos

1. División del trabajo y distribución de funciones.
2. Funciones principales del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Procesos de reclutamiento y selección de personal

1. Identificación de necesidades de contratación.
2. Definición del perfil del candidato y elaboración de la oferta de empleo.
3. Documentación y soporte informático en el proceso de selección.
4. Convocatoria de candidatos para pruebas y entrevistas.
5. Documentación de las pruebas y resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Formación y desarrollo del personal

1. Importancia de la formación en la estrategia empresarial.
2. Análisis de las necesidades formativas.
3. El proyecto de formación en la organización.
4. Tipos y modalidades de formación.
5. Programas de oferta formativa para empleados y empresas.
6. Gestión de la formación: planificación y seguimiento.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño laboral

1. Implementación de programas de evaluación del rendimiento.
2. El valor del capital humano en la empresa.
3. Gestión del talento y desarrollo profesional.