Curso gratis de Transformación Digital en Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS

El contexto en el que se desarrollan las empresas está cambiando de forma constante desarrollándose cada vez más instrumentos que nos permiten tomar decisiones más acertadas basándonos en datos científicos, nuevas formas de trabajo que deben adaptarse si no queremos perder competitividad en el mercado y si queremos tener la oportunidad de alcanzar alguna ventaja competitiva respecto a otras organizaciones. Los departamentos de recursos humanos necesitan liderar estos cambios y por ello es necesario que estos sean el origen y el impulsor del cambio en las organizaciones. Este curso aporta conocimientos necesarios para desenvolverse de manera profesional en el entorno de los recursos humanos en las organizaciones, aplicando las nuevas fórmulas de gestión y administración basadas en la tecnología digital. Conoce cómo llevar a cabo un proceso de transformación digital en el seno de cualquier departamento de recursos humanos y las herramientas necesarias para llevarlo a cabo.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

1. Qué es la transformación digital y por qué es fundamental en el entorno actual
2. Definición de innovación y su papel en la transformación digital
3. Concepto de tecnología y su influencia en los cambios empresariales
4. Tipos de tecnología y sus diferentes aplicaciones
5. La ventaja competitiva a través de la innovación tecnológica
6. Cómo la tecnología se integra en la estructura empresarial
7. Perspectiva de los proyectos tecnológicos en las organizaciones
8. Otros tipos de tecnologías emergentes
9. La innovación tecnológica y su impacto en el mercado
10. Habilidades básicas necesarias para la innovación tecnológica
11. Etapas del proceso de innovación tecnológica
12. Herramientas y metodologías para fomentar la innovación
13. La relación entre competitividad e innovación en el negocio

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CULTURA DIGITAL

1. El liderazgo en la era digital y su influencia en la organización
2. Nuevos estilos de dirección de equipos en el contexto digital
3. Transformaciones en las formas de trabajo actuales
4. Competencias clave para desempeñarse eficazmente en la era digital
5. Gestión del conocimiento y su importancia en las empresas digitales
6. Gestión del talento en los nuevos modelos organizativos
7. Cómo liderar equipos de alto rendimiento en entornos digitales
8. La cultura empresarial y su adaptación a la transformación digital

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SOCIEDAD 3.0

1. Filosofía y principios de Web 3.0 y su repercusión en las empresas
2. La socialización de la Web y su impacto en la interacción digital
3. Cómo las empresas se adaptan a las tecnologías emergentes y a los cambios sociales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS DIGITALES

1. Profesionales especializados: Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
2. Desarrollo de habilidades informáticas y digitales básicas
3. El rol del departamento de Recursos Humanos en la transformación digital: formación y acompañamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

1. Utilización de nuevas tecnologías en la búsqueda de talento
2. Aspectos esenciales para construir una marca empleadora sólida
3. Estrategias para atraer y retener talento en la era digital
4. Fundamentos para potenciar la atracción y retención de talento
5. Desarrollo y gestión del talento en un entorno digital
6. Cómo atraer y mantener talento en la transformación digital
7. El canal de empleo corporativo o Career Site como herramienta clave
8. Casos prácticos reales de Employer Branding efectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INBOUND RECRUITMENT

1. Fases del proceso de atracción de talento: atracción
2. Convertir candidatos en empleados potenciales: conversión
3. Proceso de selección y contratación eficiente
4. Fidelización de los nuevos empleados y su integración en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MOBILE RECRUITMENT

1. Concepto de reclutamiento móvil y su importancia
2. Ventajas del mobile recruitment para las empresas y candidatos
3. Estrategias para el Mobile Hunting y captación en dispositivos móviles
4. Sistemas de gestión de candidatos: ATS (Applicant Tracking System)
5. Apps y herramientas para captar, seleccionar y retener talento mediante dispositivos móviles

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO EN DESIGN THINKING

1. La creatividad como motor de desarrollo de nuevos productos y soluciones
2. Principios fundamentales del enfoque Design Thinking
3. Etapas del proceso de innovación centrado en el usuario

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

1. ¿Qué es Big Data y cuáles son sus principales características?
2. La evolución de la gestión de grandes volúmenes de información y su historia
3. La importancia de almacenar, gestionar y extraer valor de los datos
4. Aplicaciones de Big Data en el ámbito empresarial
5. Open Data y su utilidad para la innovación y transparencia
6. Información pública y su aprovechamiento
7. El Internet de las Cosas (IoT) y su relación con Big Data

UNIDAD DIDÁCTICA 10. INTERNET DE LAS COSAS

1. Contexto y definición del Internet de las Cosas (IoT)
2. ¿Qué implica IoT y cómo funciona?
3. Componentes que conforman el ecosistema IoT
4. Arquitectura y estructura de los sistemas IoT
5. Dispositivos y elementos utilizados en IoT
6. Ejemplos prácticos de aplicaciones del IoT
7. Retos actuales y líneas de investigación futuras en IoT

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CRM (Customer Relationship Management)

1. Las etapas clave en la implementación de un sistema CRM
2. Beneficios y ventajas de gestionar las relaciones con clientes mediante CRM
3. Pasos para una correcta implementación del sistema
4. Evaluar si tu empresa está preparada para un CRM
5. Errores comunes en la gestión de CRM y cómo evitarlos
6. Usar CRM para resolver los principales desafíos empresariales