Curso gratis Especialista en Relaciones Laborales

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES

El presente CURSO EN RELACIONES LABORALES ofrece una formación especializada en la materia. Si tiene interés en el entorno de las relaciones laborales y quiere desenvolverse en este ámbito este es su momento, con el Curso Universitario en Relaciones Laborales podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de manera profesional. El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES

MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Economía y sociedad en la era preindustrial
2. La Revolución Industrial y el auge del liberalismo
3. El movimiento obrero en el siglo XIX
4. Consecuencias de la segunda Revolución Industrial
5. La intervención del Estado en las relaciones laborales
6. Globalización, desregulación y sus principales influencias en las relaciones laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. El proceso de negociación colectiva
2. El Convenio Colectivo: definición y funciones
3. Tipos y clasificación de los Convenios Colectivos
4. Partes involucradas en el Convenio Colectivo
5. Aspectos clave de los Convenios Colectivos: contenido, elaboración y obligatoriedad
6. Modificación salarial: el mecanismo de descuelgue y cambios en las condiciones del convenio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Formas de representación de los empleados
2. Representación unitaria: Comités de Empresa y Delegados de Personal
3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
4. Representación en el sector público y negociación colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: requisitos, forma, período de prueba, duración y partes implicadas
2. Gestión del tiempo de trabajo: jornada, horarios, horas extras, recuperables, nocturnas, descansos, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción al sistema de Seguridad Social
2. Los diferentes regímenes de la Seguridad Social
3. El Régimen General: altas, bajas y gestión

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Conceptos básicos de planificación de recursos humanos
2. Importancia de planificar los recursos humanos: ventajas y desafíos
3. Objetivos principales de la planificación de personal
4. Requisitos previos para realizar una planificación efectiva
5. Modelos y enfoques para planificar recursos humanos
6. Especial consideraciones para las PYMES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

1. Cómo describir y analizar los puestos de trabajo
2. Pasos para llevar a cabo un análisis eficiente
3. Herramientas y métodos para recopilar información: validez, técnicas y valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción a las fases de reclutamiento y selección
2. Reclutamiento: definición, entorno y objetivos
3. Canales para atraer candidatos
4. Tipos de candidaturas y perfiles
5. El papel de intermediarios y mediadores en reclutamiento
6. La entrevista laboral: preparación, tipos y actitud adecuada
7. Formas de presentar la candidatura
8. Cómo detectar posibles exageraciones en los CVs

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. ¿Qué es la Psicología del Trabajo?
2. Historia y evolución de la Psicología laboral
3. Áreas y campos de estudio en Psicología del Trabajo
4. Transformaciones en la concepción del trabajo
5. Los nuevos modelos de organización laboral y sus implicaciones

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL DIGITAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED

1. Innovaciones tecnológicas para gestionar el ámbito laboral
2. El uso de certificados digitales en la gestión laboral
3. Instalación y configuración del sistema RED
4. Funcionamiento y estructura del Sistema RED
5. Servicios que ofrece el Sistema RED

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos a través de Contrat@
2. Procedimiento para comunicar nuevas contrataciones
3. Corrección y actualización de datos en el sistema
4. Incluir contratos desde la oficina de empleo
5. Comunicación y envío de la copia básica del contrato
6. Seguimiento y gestión de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@

1. Gestión de accidentes laborales mediante el sistema Delt@
2. Introducción y manejo básico del sistema
3. Cómo gestionar partes de accidentes de trabajo
4. Importar y consultar remesas de partes de accidente

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

1. Conceptos básicos
2. Funcionamiento del sistema de liquidación directa
3. Ficheros y respuestas en la gestión con la Seguridad Social
4. Tablas y nomenclaturas del sistema
5. Procedimientos en la Liquidación Directa

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cotización y cuentas
2. Explorando la interfaz de SILTRA
3. Gestión y cálculo de cotizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SILTRA AVANZADO

1. Proceso de afiliación
2. Procesamiento de remesas para el INSS
3. Configuración avanzada del sistema

UNIDAD DIDÁCTICA 7. FUNCIONES AVANZADAS DE SILTRA

1. Gestión de comunicaciones con la Seguridad Social
2. Utilidades y herramientas adicionales del sistema

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Relaciones Laborales
• Manual teórico: Gestión Laboral Informatizada
• Cuaderno de ejercicios: Gestión Laboral Informatizada
• Cuaderno de ejercicios: Relaciones Laborales