Curso gratis Máster MBA-Especialidad en Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS MÁSTER MBA-ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS

Con el Programa Master MBA especialista en RRHH y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa para afrontar el reto empresarial.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS MÁSTER MBA-ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. Organización y estrategia de la empresa
En este módulo abordaremos el concepto de estrategia y su importancia en el contexto empresarial. Aprenderás a utilizar un marco para analizar la estrategia de tu empresa, así como a realizar un análisis del entorno sectorial y de los recursos y capacidades disponibles. También nos centraremos en la formulación e implementación de estrategias, complementándolo con un caso práctico para aplicar lo aprendido.

MÓDULO 2. Gestión de proyectos
Exploraremos el Sistema de Gestión de Proyectos y la importancia de una gestión integrada. Te enseñaremos cómo gestionar el alcance, la planificación y los costes de un proyecto, así como la calidad de los entregables. También abordaremos la gestión de recursos, incluyendo recursos humanos y comunicaciones, así como la identificación y gestión de riesgos y adquisiciones del proyecto.

MÓDULO 3. Gestión Financiera
Nos sumergiremos en la Contabilidad Financiera, analizando balances, cuentas de pérdidas y ganancias, y memorias. Estudiaremos la estructura económico-financiera de la empresa, realizando un análisis económico y financiero que incluye el coste y beneficio. Aprenderás sobre los costes de los recursos financieros a corto y largo plazo, así como la selección y valoración de proyectos de inversión utilizando métodos como el VAN y TIR. También veremos la planificación financiera a corto y largo plazo y la política de dividendos.

MÓDULO 4. Gestión y dirección de personal
Aquí nos enfocaremos en la cultura organizacional, la motivación y el clima laboral. Discutiremos los estilos de liderazgo y cómo gestionar el cambio en la empresa. También abordaremos conceptos como el outplacement, outsourcing, coaching, mentoring y negociación, que son esenciales para una gestión efectiva del personal.

MÓDULO 5. Gestión Contable de la empresa
Te introduciremos a la contabilidad, explicando conceptos clave como patrimonio neto, activo y pasivo. Aprenderás sobre el ciclo contable y el Plan General de Contabilidad, así como la gestión de gastos, compras, ingresos y ventas. También estudiaremos la periodificación contable y la gestión de clientes, proveedores y cuentas financieras, incluyendo aspectos como inmovilizado, amortizaciones y provisiones.

MÓDULO 6. Comercio Exterior
Analizaremos el proceso de globalización y el entorno en el que se desenvuelven las empresas. Exploraremos la internacionalización, sus razones, ventajas y obstáculos. Además, discutiremos el crecimiento de los intercambios internacionales y las características de los mercados internacionales en los que operan las empresas.

MÓDULO 7. Planificación de plantillas y selección de personal
Aprenderás sobre la planificación de recursos humanos y sus objetivos, así como sobre modelos flexibles y planificación de carreras. También abordaremos el análisis de puestos de trabajo y su importancia en la selección de personal. Te enseñaremos las etapas del reclutamiento, desde la criba curricular hasta la entrevista, incluyendo tipos de entrevistas, errores comunes y pruebas profesionales de selección.

MÓDULO 8. Gestión de subvenciones y formación
Este módulo se centra en la planificación de la formación dentro de las organizaciones. Discutiremos la función de la formación como herramienta para optimizar los recursos humanos, las características actuales de la formación y los procesos de planificación, gestión y control necesarios para llevarla a cabo con éxito.

MÓDULO 9. Gestión de Subvenciones
Te proporcionaremos una visión general sobre la formación ocupacional, incluyendo cómo acceder a cursos y normativa que regula la formación continua. También abordaremos acciones de formación en la empresa y la gestión de bonificaciones, así como información sobre programas de formación alternativos y la normativa relacionada con la formación profesional para el empleo.

MÓDULO 10. Prevención de Riesgos Laborales
Nos enfocaremos en la función del nivel básico en la prevención de riesgos laborales. Aprenderás conceptos fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo, identificando riesgos generales y específicos, así como las estrategias para su prevención en el sector de actividad correspondiente a la empresa.

MÓDULO 11. Auditoría de RRHH
En este módulo, te introducirás en los conceptos básicos de la auditoría de recursos humanos. Aprenderás sobre el proceso y las herramientas necesarias, así como sobre la auditoría de costes, procesos, formación y valoración del desempeño dentro del ámbito de RRHH.

MÓDULO 12. Responsabilidad Social Corporativa
Exploraremos los fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), incluyendo sus principios, componentes y métodos de medición. También discutiremos cómo implementar pautas de RSC en pequeñas y medianas empresas, presentando iniciativas y experiencias reales que pueden servir como referencia.

Requisitos: Para matricularte en el máster, es necesario contar con una titulación universitaria o, en su defecto, demostrar experiencia profesional en el área que deseas cursar.