Curso gratis de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR HOTELERO

Los recursos humanos son una de las partes más importantes de una empresa. Se encargan de la captación, gestión de los empleados y aspectos legales en general. Cuidar de los empleados y formarlos es algo de lo que tienen que encargarse el personal de RRHH.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR HOTELERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN

1. La relevancia de los Recursos Humanos en el sector hotelero
2. Oportunidades laborales en la industria hotelera
3. Cómo Recursos Humanos contribuye a mejorar la calidad en el sector hotelero
4. Diversidad de actores que intervienen en el sector hotelero

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

1. Cómo adaptar la organización mediante talento e innovación
2. Componentes clave que fomentan la innovación
3. Gestión efectiva de la innovación
4. Requisitos necesarios para impulsar la innovación
5. Estudio de caso voluntario: La visión innovadora de Steve Jobs
6. Ejemplo Helvex: La importancia del cambio constante

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Wellbeing: promoviendo el bienestar en el lugar de trabajo
2. El ambiente laboral y la productividad 2.0
3. El empowerment: fomentar el poder y la autonomía
4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
5. La consultoría en Recursos Humanos
6. El rol del responsable de RRHH como creador de estrategia

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

1. Fundamentos y conceptos básicos
2. Perspectivas actuales en la dirección estratégica de Recursos Humanos
3. Cómo se relacionan la estrategia empresarial y la de Recursos Humanos
4. Modelos para gestionar estratégicamente los RRHH
5. Etapas del proceso de gestión de Recursos Humanos
6. Principales obstáculos y barreras en la gestión de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

1. Qué es la motivación y las principales teorías que la explican
2. Diferencias entre motivación intrínseca y extrínseca
3. La importancia del reconocimiento, las recompensas y el clima laboral
4. Concepto y estructura del salario
5. Políticas de retribución: definición, componentes y beneficios
6. Cómo diseñar políticas de retribución efectivas
7. Modelos y enfoques en las políticas de retribución

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

1. ¿Qué es el liderazgo y por qué es fundamental?
2. Enfoques y teorías sobre el liderazgo
3. Estilos de liderazgo y su influencia
4. El rol y responsabilidades del líder

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS PARA OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

1. Implementación de programas de entrenamiento
2. Técnicas para fortalecer y desarrollar equipos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA DINÁMICA DE LOS GRUPOS

1. ¿Qué es la dinámica de grupos?
2. Aplicaciones prácticas en diferentes ámbitos de la vida social
3. Técnicas y metodologías para dinámicas de grupo
4. Normas básicas para la utilización de estas técnicas
5. El papel del facilitador o dinamizador en las dinámicas