Curso gratis Superior de Gestión de Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El Curso de Recursos Humanos Online ofrece formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS SUPERIOR DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción a la planificación de recursos humanos
2. ¿Qué es la planificación de Recursos Humanos y por qué es esencial?
3. Ventajas y desafíos de planificar los recursos humanos en una organización
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos necesarios antes de comenzar con la planificación
6. Consideraciones especiales para las pequeñas y medianas empresas (Pymes)
7. Diferentes modelos y enfoques en la planificación de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. ¿Qué implica describir y analizar un puesto de trabajo?
2. Pasos para realizar un análisis efectivo de los puestos
3. Cómo recopilar y procesar la información obtenida

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción al proceso de reclutamiento y selección
2. ¿Qué significa reclutar? Definición y conceptos clave
3. Principales canales y fuentes para atraer candidatos
4. Tipos de candidaturas y perfiles que se pueden presentar
5. El papel de intermediarios y mediadores en la captación de talento
6. La entrevista laboral: técnicas y consejos
7. Formas y medios para solicitar empleo
8. Cómo detectar posibles exageraciones o falsedades en los currículums vitae

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

1. La formación como una estrategia clave para el crecimiento empresarial
2. Servicios de formación dentro de la organización
3. Pasos para diseñar un plan de formación eficaz
4. Cómo presentar y proponer un plan de formación
5. Gestión y seguimiento del plan de formación
6. Proceso para gestionar acciones formativas
7. Cómo evaluar la efectividad del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias como enfoque innovador en la gestión empresarial
2. El papel de las competencias en el entorno laboral
3. ¿Cómo se adquieren y desarrollan las competencias?
4. Tipos y significados de las distintas competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias y cómo se implementa?
2. Proceso de selección basado en competencias
3. Formación orientada a potenciar competencias específicas
4. Evaluación del desempeño en el marco de la gestión por competencias
5. Herramientas y métodos de evaluación de competencias
6. Políticas de retribución y beneficios para los empleados
7. Clima laboral, motivación y niveles de satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Aspectos fundamentales del contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y partes involucradas
2. Gestión del tiempo de trabajo: jornada, horarios, horas extras, descansos y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos y sus características
3. Contratos temporales: cuándo y cómo utilizarlos
4. Contratos en prácticas: objetivos y condiciones
5. Contratos formativos para la capacitación y formación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Estructura del salario: componentes, pagos, salario mínimo interprofesional (SMI), pagas extras y recibos
2. Cálculo y gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF en las nóminas
4. Ejercicios prácticos: cálculo de bases, contingencias y cuotas

UNIDAD DIDÁCTICA 10. TRABAJO Y SALUD: RIESGOS PROFESIONALES Y FACTORES DE RIESGO

1. Conceptos básicos sobre relación entre trabajo y salud

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Impacto en la salud: accidentes laborales y enfermedades profesionales
2. Reconocimiento y gestión de enfermedades profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

1. Elaboración y seguimiento del Plan de Prevención
2. Evaluación de riesgos laborales
3. Planificación de actividades preventivas
4. Vigilancia de la salud de los empleados
5. Información y formación en prevención
6. Medidas de emergencia y protocolos
7. Elaboración de la memoria anual de prevención
8. Auditorías y revisiones de seguridad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

1. Gestión de documentación: recopilación, elaboración y archivo de registros
2. Modalidades y sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 1
• Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 2
• Cuaderno de ejercicios: Gestión de Recursos Humanos