Curso gratis Superior en Gestión de Personal

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS SUPERIOR EN GESTIÓN DE PERSONAL

Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS SUPERIOR EN GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción a las bases del Derecho Laboral
2. Principios fundamentales que inspiran el Derecho del Trabajo
3. Normas laborales a nivel internacional
4. Normativas comunitarias relacionadas con el trabajo
5. La Constitución Española y su influencia en el ámbito laboral
6. Principales leyes laborales
7. Decretos legislativos en materia laboral
8. Decretos leyes laborales
9. Reglamentos y su papel en el Derecho Laboral
10. La costumbre laboral como fuente del derecho
11. Condiciones más beneficiosas derivadas de contratos
12. Otras fuentes profesionales del Derecho Laboral
13. Criterios organizativos en la normativa laboral
14. Criterios ideológicos que influyen en las leyes laborales
15. Criterios jurídicos que sustentan las normativas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿En qué consiste la gestión por competencias?
2. Proceso de selección de personal
3. Formación centrada en competencias específicas
4. Evaluación del desempeño en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas para evaluar el rendimiento laboral
6. Política de retribución y beneficios
7. Clima laboral, motivación y satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción a la planificación de plantillas
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia y ventajas de planificar los Recursos Humanos, así como sus posibles desventajas
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos para realizar una correcta planificación
6. Modelos utilizados en la planificación de Recursos Humanos
7. Consideraciones particulares en Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Qué es y cómo se realiza la descripción y análisis de puestos
2. Pasos para analizar los puestos de trabajo
3. Gestión de la información: validez, métodos y valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS

1. ¿Qué es un Convenio Colectivo?
2. Clasificación de los convenios según diferentes criterios
3. Partes involucradas en un Convenio Colectivo
4. Otros aspectos relevantes de los convenios
5. Impacto de la reforma laboral según la ley 3/2012 del 6 de junio

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción a la representación laboral
2. Representación unitaria y sus funciones
3. Representación sindical y su papel
4. Proceso y importancia de las elecciones sindicales

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Aspectos clave del contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y partes implicadas
2. Concepto y características del contrato laboral
3. Requisitos de capacidad y forma
4. Período de prueba y duración del contrato
5. Partes del contrato: empleador y trabajador
6. Temas relacionados con la jornada laboral: horarios, horas extras, horas nocturnas, descansos, días festivos, vacaciones y permisos
7. Detalle de la jornada laboral y horas extraordinarias
8. Gestión del horario y recuperación de horas
9. Descanso semanal, días festivos y vacaciones
10. Permisos retribuidos y sus condiciones

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos en prácticas
5. Contratos para la formación y aprendizaje

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

1. Cómo y cuándo se pueden modificar las condiciones del contrato
2. Movilidad funcional y geográfica
3. Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
4. Suspensión del contrato: causas, procesos y efectos
5. Reincorporación y reserva del puesto en casos de suspensión
6. Excedencias voluntarias
7. Formas y causas de finalización del contrato
8. Expedientes de regulación de empleo (EREs)

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción al sistema de Seguridad Social
2. Regímenes existentes en la Seguridad Social
3. Régimen General: altas, bajas y cotizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Componentes del salario, abonos, salario mínimo interprofesional, pagas extras, recibos y garantías
2. Definición y elementos del salario
3. Cómo se calcula y qué incluye el salario
4. El salario mínimo interprofesional y el IPREM
5. Pagas extraordinarias y recibo de salario
6. Derechos y garantías en el pago salarial
7. Obligaciones en la cotización a la Seguridad Social: responsables, cálculo y conceptos
8. Incapacidades temporales, riesgos durante el embarazo y maternidad
9. Cotización diaria y retención por IRPF
10. Ejercicios prácticos sobre bases y tipos de cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Conceptos básicos: relación entre trabajo y salud
2. Condiciones de trabajo y su impacto en la salud
3. Técnicas para prevenir riesgos y proteger a los empleados
4. Derechos, obligaciones y sanciones en materia de prevención
5. El plan de prevención y evaluación de riesgos
6. Tipos de evaluaciones y método general de valoración
7. Planificación de actividades preventivas y vigilancia de la salud
8. Importancia de la formación e información en prevención
9. Recomendaciones para un ambiente laboral saludable en oficinas

ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 2. NOMINAPLUS FLEX

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO

1. Acceso y navegación básica
2. Gestión del área de trabajo
3. Tablas generales y su utilidad
4. Gestión de municipios, provincias, comunidades autónomas y países
5. Vías públicas y actividades relacionadas
6. Gestión bancaria y delegaciones de Hacienda
7. Administraciones fiscales y su configuración

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA

1. Registro de fecha de trabajo y datos de la empresa
2. Configuración y actualización de datos de empleados
3. Gestión de cuentas bancarias y centros de trabajo
4. Opciones de salida y cierre de sesión

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS

1. Introducción a los convenios colectivos
2. Entrada y gestión de datos de convenios
3. Clasificación por categorías
4. Actualización de datos en empresas y empleados
5. Gestión de tablas salariales y importación de convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES

1. Datos básicos y gestión de información de los empleados
2. Control y seguimiento de asistencia y avisos
3. Gestión de tablas generales y calendario laboral
4. Configuración de tablas de Seguridad Social y retenciones
5. Gestión de IRPF y cotizaciones sectoriales
6. Datos relacionados con recursos humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS

1. Introducción a la generación de nóminas
2. Cálculo y revisión de nóminas
3. Gestión de incidencias y expedientes de regulación
4. Generación de recibos y comunicación de horas a tiempo parcial
5. Procesos de pago y costes empresariales
6. Integración con la contabilidad y simulaciones de nóminas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES

1. Conceptos básicos y partes del proceso
2. Gestión de afiliación y conceptos retributivos
3. Sistema de liquidación directa y prácticas asociadas
4. Emisión de certificados y contratos
5. Gestión de contratos, certificados y partes de accidente

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES

1. Cálculo del IRPF y retenciones acumuladas
2. Pasos para aplicar retenciones en nóminas
3. Uso de modelos oficiales de Hacienda

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES

1. Visualización y generación de informes y estadísticas
2. Informe de plantilla media y gráficos asociados

UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES

1. Organización y gestión de archivos
2. Proceso para realizar copias de seguridad
3. Procedimientos para actualizar y mejorar el sistema
4. Restauración de valores originales
5. Gestión de agenda y perfiles de usuario
6. Configuración de documentos y conexiones
7. Acceso directo a Sage y uso del correo electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

1. Realización de copias de seguridad
2. Procedimiento para copiar datos
3. Recuperación de datos desde copias de seguridad

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: NominaPlus Flex Vol. 1
• Manual teórico: NominaPlus Flex Vol. 2
• Manual teórico: Gestión de Personal
• Cuaderno de ejercicios: Gestión de Personal
• Cuaderno de ejercicios: NominaPlus Flex