Curso gratis de Técnico en Dirección Estratégica de Entidades Deportivas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE TÉCNICO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ENTIDADES DEPORTIVAS

Con el presente Curso de Dirección Estratégica para Entidades Deportivas recibirás una formación especializada en la materia. Para garantizar el correcto funcionamiento de las entidades deportivas, es de vital importancia establecer los objetivos de cara al futuro.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE TÉCNICO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ENTIDADES DEPORTIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Presentación general
2. Definición de la planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de planificar los Recursos Humanos: beneficios y posibles desafíos
4. Objetivos principales de la planificación de RR.HH.
5. Requisitos necesarios antes de comenzar la planificación
6. Modelos y enfoques para la planificación de Recursos Humanos
7. Especial Consideración: las particularidades en las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE COACHING

1. Introducción al coaching y su importancia
2. Diferentes tipos de coaching y sus aplicaciones
3. Etapas clave del proceso de coaching
4. Cómo llevar a cabo una sesión inicial de coaching efectiva
5. Riesgos y precauciones durante el proceso de coaching
6. Técnicas y herramientas útiles en coaching
7. La importancia de evaluar y medir los resultados del coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO EMPRESARIAL

1. Redarquías y otras metodologías para fomentar la motivación en el trabajo
2. Tipos de motivación y cómo medir su eficacia
3. El rol del responsable de RR.HH. como motor de motivación en el equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 3.0

1. El impacto de las nuevas tecnologías en la búsqueda de talento
2. La estrategia de Employer Branding para atraer candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO

1. La sociedad del conocimiento y su influencia
2. Concepto y gestión del conocimiento en las organizaciones
3. El talento como factor diferenciador y competitivo
4. Estrategias para gestionar y potenciar el talento
5. Formas de identificar y detectar talento dentro de la empresa
6. Procesos de atracción, desarrollo y fidelización del talento
7. Estudio de caso voluntario: cómo la NASA gestiona el conocimiento y el talento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATACIÓN Y RELACIONES LABORALES

1. Características del contrato de trabajo
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT): funciones y regulación
3. Horas y tiempo de trabajo: normativa y prácticas
4. Tipos y modalidades de contratos laborales
5. Contratos indefinidos: características y beneficios
6. Contratos temporales: tipos y consideraciones
7. Contratos específicos para personas con discapacidad
8. Transformación de contratos en prácticas, relevo y sustitución por anticipación de la jubilación
9. Otros tipos de contratos y sus particularidades

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Elementos del salario: componentes, pago, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
2. Procedimiento de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones y aportaciones del IRPF en nóminas
4. Ejercicios prácticos resueltos para entender mejor el proceso