Curso gratis de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE DIVERSIDAD DE GÉNERO PARA TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

La diversidad de género se trata de un término que se emplea para referirse de forma inclusiva a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género, sin tener que especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que forma en conjunto a esta pluralidad. A través del presente curso diversidad de genero se ofrece al alumnado la formación adecuada para aprender a analizar todo lo relativo a la diversidad de género, especializándose en el ámbito de la administración local.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE DIVERSIDAD DE GÉNERO PARA TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. La Perspectiva de Género en la Organización y Administración Local

1. Introducción a la Administración Local y la relevancia de la diversidad de género
2. Descripción del sistema patriarcal y cómo se distribuye el poder en la sociedad
3. El género como categoría de análisis: perspectiva de género aplicada
4. - Funcionamiento del sistema sexo-género
5. - Concepto de roles y estereotipos de género
6. - Cómo identificar, valorar y denunciar estereotipos sexistas
7. Mecanismos para detectar la brecha entre igualdad formal y igualdad real entre mujeres y hombres
8. Reconocimiento de diferentes formas de discriminación por motivo de sexo
9. - Discriminación directa
10. - Discriminación indirecta
11. - Interseccionalidad o discriminación múltiple
12. El papel de los mecanismos educativos en la construcción de roles de género
13. - Socialización diferenciada de niños y niñas
14. - Educación en igualdad y coeducación
15. Fuentes principales de información para evaluar situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres en la Administración Local
16. - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
17. - Técnicas cualitativas y cuantitativas para recopilar información teniendo en cuenta el género
18. - Cómo clasificar datos desglosados por sexo
19. - Uso y gestión de indicadores de género
20. - Análisis del impacto de género en las políticas y acciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOVIMIENTO SOCIAL POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL MUNDO

1. Introducción general
2. - Historia y evolución del movimiento LGBTIQ+
3. Principales objetivos y logros alcanzados por el movimiento
4. - La patologización de la diversidad sexual
5. - Estado actual y metas futuras del movimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y EMPLEO

1. Situación actual de las mujeres en el mercado laboral
2. - Diferenciación entre igualdad formal, igualdad efectiva, paridad, equidad de género y oportunidades iguales para mujeres y hombres
3. - Conciliación entre vida personal, familiar y laboral
4. - Discriminación directa e indirecta en el empleo
5. - Segregación vertical (ascensos) y horizontal (sectores)
6. El impacto de la diversidad de género en empresas y empleo
7. - Estructura y dinámica en las empresas
8. - División sexual del trabajo: del "suelo pegajoso" al "techo de cristal"
9. - La doble jornada laboral
10. - Brecha salarial entre géneros

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LOCAL

1. Promoción de la igualdad en el ámbito local
2. Aplicación de planes de igualdad en diferentes contextos
3. - Administración pública
4. - Empresas privadas
5. - Ayuntamientos y entidades locales
6. - Sector educativo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

1. Instrumentos para impulsar la igualdad efectiva en las organizaciones
2. - Elaboración y desarrollo de Planes de Igualdad
3. - Medidas específicas para promover la igualdad
4. El papel de la negociación colectiva en la igualdad de género
5. - Estrategias de transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación
6. - La participación activa de las mujeres en la negociación colectiva
7. Herramientas útiles en la Formación Profesional para el empleo en materia de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PLAN DE IGUALDAD DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. Componentes clave para promover la igualdad en las organizaciones públicas y privadas
2. - Beneficios y ventajas de implementar un plan de igualdad
3. - Objetivos principales del plan de igualdad
4. Características esenciales de un Plan de Igualdad en las empresas
5. - La igualdad como un valor añadido y calidad empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL, SOSTENIBILIDAD Y GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN

1. Perspectiva de género en la Responsabilidad Social Corporativa
2. El papel de la responsabilidad social en la promoción de la diversidad de género
3. Importancia de incorporar la igualdad en las políticas de responsabilidad social
4. Distintivos empresariales en materia de igualdad
5. - Certificación "Igualdad en la Empresa"
6. - Requisitos y proceso para obtener el distintivo
7. - Obligaciones y beneficios asociados a la certificación

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA MUJER EN LA EDUCACIÓN, EL MUNDO EMPRESARIAL Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

1. Mujer y educación
2. - Formación para la ciudadanía y adquisición de valores
3. - La coeducación en la actualidad
4. - La escuela mixta y los desafíos del enfoque no sexista: resistencias y avances
5. Mujer en el ámbito laboral
6. - Igualdad de trato y oportunidades en acceso al empleo, formación y promoción profesional
7. - Segregación ocupacional y discriminación
8. - La dimensión sexual en las relaciones laborales
9. Mujer y administración local

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
• Cuaderno de ejercicios: Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local