Curso gratis Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Derechos humanos fundamentales
2. ¿Qué entendemos por igualdad?
3. La igualdad como un objetivo a largo plazo
4. Perspectiva de género: aportaciones y enfoques

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO LEGAL SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. Contexto del marco legal en igualdad de oportunidades para las mujeres
2. Normativa internacional
3. Normativa en la Unión Europea
4. - El Tratado de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
5. - Directivas comunitarias en igualdad de género
6. - Otros instrumentos jurídicos relevantes en la UE
7. Actualización de la normativa estatal en igualdad de trato y oportunidades en empleo y ocupación
8. Marco legal en España
9. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
10. - Otras leyes y normativas relacionadas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS EN FAVOR DE LA IGUALDAD

1. Iniciativas y políticas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. - A nivel internacional
3. - En la Unión Europea
4. - En el ámbito nacional
5. - A nivel autonómico
6. - En las comunidades y provincias

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y ENTORNO LABORAL

1. Igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones laborales
2. Segregación ocupacional: conceptos y efectos
3. - Consecuencias de la segregación laboral
4. - Situación en España
5. Discriminación en el mundo laboral
6. - Discriminación vertical y jerárquica
7. - Brecha salarial de género
8. La dimensión sexual en el trabajo
9. Acoso sexual: prevención y respuestas
10. - Causas y motivaciones del acoso sexual
11. - Impacto y daños
12. - Estrategias para prevenir y erradicar el acoso sexual

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA SOCIEDAD

1. El principio de representación equilibrada
2. Ámbitos donde se aplica este principio
3. - En el sistema electoral
4. - En órganos de administración pública
5. - En los consejos de administración de empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL SELLO DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

1. El distintivo empresarial de igualdad
2. - ¿Qué significa el sello “Igualdad en la Empresa”?
3. - Requisitos y pasos para solicitarlo
4. Procedimiento para obtener el distintivo
5. Responsabilidades y beneficios de contar con el sello
6. Condiciones de vigencia, suspensión y renovación del distintivo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

1. La importancia de equilibrar vida laboral, familiar y personal
2. - Retos y costes asociados
3. - Concepto de corresponsabilidad
4. Medidas de conciliación en empresas privadas
5. - Derechos para adaptar la jornada laboral
6. - Permisos y licencias
7. Políticas de conciliación en las Administraciones Públicas

UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA IMPULSAR LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

1. El papel de la negociación colectiva en promover la igualdad
2. Perspectiva de género en la negociación
3. Obligaciones de negociar medidas preventivas contra la discriminación
4. - Acciones positivas y medidas de promoción
5. - Planes de igualdad negociados y acordados
6. Novedades en la normativa sobre planes de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA RELEVANCIA DE LA IGUALDAD Y SU IMPLEMENTACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

1. Por qué es fundamental la igualdad
2. Objetivos principales
3. Mapa conceptual de conceptos clave
4. Fundamentos y principios de la igualdad
5. Decálogo por la igualdad
6. Los planes de igualdad: definición y beneficios
7. - Ventajas para empresas y organizaciones
8. - Finalidad y objetivos
9. Ámbitos donde se aplican los planes de igualdad
10. - Sector público y privado
11. - Administración local y educativa

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

1. Relación entre la Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Elementos esenciales del plan en la organización
3. Medidas específicas para promover la igualdad en la empresa
4. Roles y responsabilidades en la elaboración y puesta en marcha
5. La calidad y valor añadido de la igualdad en la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

1. Diagnóstico de la situación actual en igualdad en la empresa
2. - Inicio del proceso
3. - Investigaciones y análisis previos
4. - Identificación de necesidades y oportunidades
5. - Planificación de acciones
6. - Uso de indicadores para medir avances
7. - Innovación y evaluación continua

UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD

1. El diagnóstico como base del trabajo
2. Herramientas de apoyo para realizar diagnósticos de igualdad
3. Instrumentos para diseñar el plan de igualdad
4. Recursos para implementar y seguir el plan
5. El análisis DAFO: fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas
6. Indicadores de igualdad: qué medir y cómo
7. Instrumentos para recopilar datos y evidencias
8. Recursos y apoyos para la implantación en empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASOS PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

1. Fases para poner en marcha un plan de igualdad en la empresa
2. - Primera fase: comprometerse y definir objetivos
3. - Segunda fase: realizar el diagnóstico de situación
4. - Tercera fase: planificar acciones concretas
5. - Cuarta fase: comunicar y difundir el plan
6. - Quinta fase: implementar y activar las acciones
7. - Sexta fase: hacer seguimiento y evaluar resultados

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
• Cuaderno de ejercicios: Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
• CDROM: Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa