Curso gratis en Inteligencia Emocional Aplicada a la Gestión Empresarial

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EN INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Las personas que componen y hacen funcionar las empresas son de manera creciente, uno de los objetos fundamentales de preocupación de los nuevos ámbitos de estudio en los contextos organizacionales y en la Psicología del Trabajo. Por otra parte, los últimos estudios y teorías al respecto, destacan cada vez más la importancia que tienen las emociones a la hora de definir los estados de ánimo y las actitudes de las personas en el entorno laboral. Con esta acción formativa, INESEM te ofrece la oportunidad de profundizar en el conocimiento de esas emociones, ámbito fundamental del ser humano, y de su correcta gestión en el mundo laboral, a través de uno de los campos de estudio más novedosos al respecto: la Inteligencia Emocional, de estudio imprescindible, para todos aquellos interesados en la gestión del capital más importante de la empresa: sus trabajadores/as.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EN INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. Definición de Psicología del Trabajo y su propósito
2. Origen y evolución histórica de la Psicología Laboral
3. Ámbitos de estudio y aplicación en la Psicología del Trabajo
4. Transformaciones en la concepción del trabajo a lo largo del tiempo
5. Los nuevos modelos organizacionales y sus implicaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL

1. Conceptos fundamentales de la Psicología Organizacional
2. Estructura organizacional y su funcionamiento
3. Metodologías y enfoques en la Psicología de las Organizaciones
4. Procesos y dinámicas de cambio en las empresas
5. El desarrollo organizacional y su importancia
6. Etapas y gestión de crisis dentro de las organizaciones
7. Relación entre las organizaciones y su entorno externo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. ¿Qué es la inteligencia emocional? Concepto y definición
2. Principales teorías y modelos sobre inteligencia emocional
3. Componentes clave de la inteligencia emocional
4. Habilidades y capacidades que fundamentan la inteligencia emocional
5. Cómo evaluar y medir la inteligencia emocional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL MAPA CEREBRAL DE LAS EMOCIONES

1. La base biológica y neurológica de las emociones
2. Fundamentos científicos que explican las emociones
3. El funcionamiento y la naturaleza de las emociones

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMPETENCIAS EMOCIONALES

1. Definición de inteligencia emocional en comparación con el cociente intelectual
2. Las habilidades emocionales: qué son y cómo se desarrollan
3. Dimensiones del modelo de inteligencia emocional

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VIDA LABORAL

1. Introducción a la relación entre IE y el entorno laboral
2. Impacto de la experiencia laboral en la calidad de vida
3. Aplicación práctica de la inteligencia emocional en el trabajo
4. Cómo la IE puede contribuir al éxito profesional
5. Establecimiento de metas y objetivos realistas en el entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VIDA LABORAL (II)

1. Proceso de adquirir habilidades emocionales: aprendizaje y práctica
2. Mejorando la competitividad a través de la inteligencia emocional
3. La importancia del puesto de trabajo en el desarrollo emocional
4. Cultura organizacional y su influencia en las habilidades emocionales
5. Reconocer y prevenir el burnout laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LIDERAZGO EMOCIONAL

1. Concepto de liderazgo y sus diferentes enfoques
2. Relación entre liderazgo e inteligencia emocional
3. Claves para formar líderes efectivos y empáticos
4. Gestión de uno mismo y de los equipos con orientación a resultados
5. El poder de la influencia y la motivación
6. Empowerment o potenciación de los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON I. E.

1. Perspectiva de las organizaciones desde la inteligencia emocional
2. Beneficios de integrar la IE en la gestión empresarial
3. Gestión de recursos humanos con enfoque en IE
4. Optimización del uso del tiempo y productividad
5. Dinámica de liderazgo y gestión de equipos
6. Organización y conducción de reuniones efectivas

UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR CUALIDADES, NO SOLO POR COMPETENCIAS

1. Diferencias clave entre gestión basada en cualidades y en competencias
2. Implementación de la gestión por cualidades en las organizaciones
3. Selección de personal enfocada en cualidades y fortalezas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

1. El papel de la inteligencia emocional en la dinámica de los equipos
2. Programas y estrategias para potenciar la IE en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

1. Diseño e implementación de programas de entrenamiento en equipo
2. Herramientas y técnicas para fortalecer la colaboración y el rendimiento grupal