Curso gratis Técnico en gestión laboral

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN GESTIÓN LABORAL

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN GESTIÓN LABORAL

GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS

La empresa y sus trabajadores

1. Funciones del departamento de personal
2. El papel de los trabajadores dentro de la empresa

Normativa laboral esencial

1. Fundamentos del Derecho Laboral
2. Normativa laboral básica
3. Convenios colectivos y su importancia

El contrato laboral

1. Partes y elementos que componen el contrato laboral
2. Diferentes modalidades de contratación
3. Pasos en el proceso de contratación

Suspensión y finalización de la relación laboral

1. Cambios en el contrato laboral
2. Suspensión del contrato de trabajo
3. Finalización del contrato y sus causas
4. Procedimiento de despido

La Seguridad Social

1. Funcionamiento del sistema de Seguridad Social
2. Regímenes que forman parte de la Seguridad Social
3. Gestión y financiación del sistema de Seguridad Social
4. Acciones protectoras de la Seguridad Social

Documentación relacionada con la Seguridad Social

1. Registro de la empresa
2. Afiliación, alta, baja y modificaciones de datos de los trabajadores por cuenta ajena
3. Afiliación, alta, baja y modificaciones de datos del trabajador autónomo

El recibo de salarios

1. Modelo oficial del recibo de salarios
2. Componentes del recibo de salarios
3. Liquidación y archivo de recibos
4. Proceso de pago del salario

Elaboración de la nómina

1. Concepto de salario
2. Percepciones salariales y no salariales
3. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
4. Cotización a la Seguridad Social
5. Casos especiales
6. Retenciones a cuenta del IRPF

Boletines de cotización

1. Proceso de cotización a la Seguridad Social
2. Relación Nominal Tc2
3. Boletín de cotización Tc1
4. Ingreso de liquidaciones
5. Ejercicio práctico

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

1. Fundamentos de la tributación
2. Objetivos de la tributación
3. Quienes están obligados a retener
4. Tipos de retención existentes
5. Modelos de declaración y liquidación

Ejercicios prácticos (I)

1. Nómina diaria
2. Nómina mensual
3. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
4. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
5. Nómina de fin de contrato y vacaciones acumuladas no disfrutadas
6. Nómina con paga extra
7. Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
8. Nómina en situación de pluriempleo

Ejercicios prácticos (II)

1. Horas extraordinarias
2. Contrato de formación y aprendizaje
3. Contrato a tiempo parcial
4. Contrato indefinido para desempleados menores de 30 años
5. Contrato indefinido para discapacitados menores de 45 años
6. Indefinido por conversión de contrato temporal
7. Finalización del contrato por dimisión del trabajador

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la gestión de Recursos Humanos

1. Definición e importancia
2. Funciones del departamento de Recursos Humanos
3. Características del perfil de un directivo de Recursos Humanos
4. Aspectos clave en la gestión de Recursos Humanos
5. Resumen de conceptos

Dirección estratégica de Recursos Humanos

1. Introducción a la dirección estratégica
2. Análisis del entorno y del contexto interno de la empresa
3. Estrategias a seguir
4. Resumen de la dirección estratégica

La planificación de Recursos Humanos

1. Introducción a la planificación
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
4. Planificación de efectivos
5. Planificación de carreras profesionales
6. Resumen de la planificación

Análisis y descripción de puestos de trabajo

1. Introducción al análisis de puestos
2. Definición y objetivos del análisis de puestos
3. Proceso de análisis y descripción de puestos
4. Resumen del análisis de puestos
5. Anexo informativo

Introducción a la selección de personal

1. Concepto de selección de personal
2. Consideraciones preliminares
3. Etapas del proceso de selección
4. Reclutamiento de candidatos
5. Preselección de candidatos
6. Resumen del proceso de selección

El proceso de selección: técnicas y entrevistas

1. Introducción a las técnicas de selección
2. Uso de pruebas o tests
3. La entrevista como técnica de selección
4. Estructura ideal de una entrevista de selección
5. Resumen de las técnicas de selección

Finalización del proceso de selección

1. Introducción al cierre del proceso
2. Incorporación y periodo de prueba
3. Integración del nuevo personal
4. Seguimiento del proceso de selección
5. Resumen del cierre del proceso

Gestión por competencias y evaluación del desempeño

1. Introducción a la gestión por competencias
2. Concepto de evaluación del desempeño
3. Resumen de la gestión por competencias

Comunicación interna y clima organizacional

1. Introducción a la comunicación organizacional
2. Definición de comunicación
3. Aspectos de la comunicación interna
4. Importancia del clima laboral
5. Resumen de la comunicación interna

Motivación en el trabajo y liderazgo

1. Introducción a la motivación laboral
2. Concepto de satisfacción laboral
3. Aspectos del liderazgo efectivo
4. Resumen sobre motivación y liderazgo
5. - CONTENIDOS DEL CD:

VOLUMEN 1. GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS

Solucionario para ejercicios de autoevaluación, modelos para la realización de ejercicios y tarifas de primas para cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual
• Caderno de anotaciones.
• Prueba de evaluación/cuestionario de calidad
• CD :  Contenido del CD:  VOLUMEN 1. GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS. Solucionario de los ejercicios de autoevaluación, modelos para la realización de los ejercicios y tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias profesionales.