Curso gratis Postgrado de Dirección y Gestión de Residencias de Mayores

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS POSTGRADO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS DE MAYORES

El curso ofrece un acercamiento profesionalizador al mundo de la direccion y gestión de una residencia de mayores. Desde el conocimiento de la realidad de la tercera edad se presenta la naturaleza de una residencia de mayores, para ubicar en ella la labor directiva como un elemento dinamizador de su funcionamiento.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS POSTGRADO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS DE MAYORES

PARTE 1. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS DE MAYORES

MÓDULO 1. CONTEXTO GENERAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SALUD Y ENVEJECIMIENTO

1. ¿Qué entendemos por envejecimiento?
2. Envejecimiento normal versus envejecimiento patológico
3. Causas que contribuyen al envejecimiento orgánico
4. Cuidados paliativos: qué son y cuándo se aplican
5. El papel de la atención sanitaria y social a las personas mayores

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASPECTOS PSICOLÓGICOS DEL ENVEJECIMIENTO

1. Envejecimiento cognitivo: cambios y desafíos
2. Detectar y entender la depresión en personas mayores
3. El suicidio en la tercera edad: causas y prevención
4. Síndromes cerebrales: tipos y repercusiones

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO

1. La soledad en la vejez y sus factores de riesgo
2. La importancia de las relaciones sociales como fuente de apoyo
3. Beneficios del ocio y actividades recreativas para las personas mayores

MÓDULO 2. RESIDENCIAS DE MAYORES EN LA SOCIEDAD ACTUAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ¿QUÉ SON Y CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES?

1. Definición y conceptualización
2. Perfil típico de los residentes
3. Derechos y obligaciones de los residentes

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LAS RESIDENCIAS

1. Estructura organizativa básica
2. Gestión eficiente de recursos
3. Estándares de calidad en el servicio

MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN EN RESIDENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL LIDERAZGO EN LA DIRECCIÓN

1. Concepto de liderazgo y su importancia
2. Enfoques teóricos sobre liderazgo
3. Diferentes estilos de liderazgo y cuándo aplicarlos
4. El rol y responsabilidades del líder

UNIDAD DIDÁCTICA 7. HABILIDADES CENTRADAS EN LA PERSONA

1. Comunicación efectiva y sus componentes
2. La comunicación interna en la organización
3. Habilidades para conversar y escuchar
4. El lenguaje corporal y la comunicación no verbal
5. Trabajo en equipo: claves y beneficios
6. Competencias profesionales esenciales
7. Crear un buen clima laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES CENTRADAS EN LA TAREA

1. Habilidades directivas fundamentales
2. Proceso de selección de personal
3. Realización de entrevistas efectivas

PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN RESIDENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción a la planificación de recursos humanos
2. ¿Por qué es importante planificar el personal?
3. Ventajas y posibles inconvenientes
4. Objetivos principales de la planificación de recursos humanos
5. Requisitos previos para una planificación efectiva
6. Casos especiales: las PYMES
7. Modelos y enfoques para planificar el personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE RRHH Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Formación y desarrollo del talento en la organización
2. Herramientas de marketing para la formación interna

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1. Introducción a la comunicación en la organización
2. Comunicación interna: canales y estrategias
3. Herramientas de comunicación efectiva
4. Elaboración de un plan de comunicación interna
5. Comunicación con el entorno externo
6. Cultura y valores empresariales
7. Clima laboral y motivación
8. Satisfacción laboral y su impacto

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS Y RELACIONES LABORALES I

1. El contrato de trabajo: tipos y características
2. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
3. Jornadas laborales y horarios

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diferentes tipos y modalidades de contratos
2. Contratos indefinidos: ventajas y requisitos
3. Contratos temporales: características y uso
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformaciones de contratos en prácticas, relevo y jubilación anticipada
6. Otros tipos de contratos específicos
7. Cambios y modificaciones sustanciales en los contratos
8. Extinción, suspensión y eficacia del contrato

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGURIDAD SOCIAL Y COTIZACIONES

1. Sistema de Seguridad Social: conceptos básicos
2. ¿Qué cubre la Seguridad Social?
3. Regímenes y sistemas especiales
4. Altas y bajas en la Seguridad Social

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS

1. Componentes del salario
2. Cotizaciones a la Seguridad Social
3. Retenciones de IRPF en la nómina

PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

1. Conceptos básicos de la contabilidad
2. La dualidad en la contabilidad: debe y haber
3. Valoración y registros contables
4. Elaboración de estados financieros
5. El patrimonio de la empresa
6. Normativa: Plan General de Contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CICLO CONTABLE

1. Ejemplo práctico: inicio y cierre del ejercicio
2. Balance de situación inicial
3. Registro de operaciones durante el ejercicio
4. Ajustes y correcciones previas al cierre
5. Balance de sumas y saldos
6. Cálculo del resultado: beneficios o pérdidas
7. Asientos de cierre y cierre del ejercicio
8. Elaboración de cuentas anuales
9. Distribución del resultado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS Y NORMAS CONTABLES

1. Principios fundamentales de la contabilidad
2. Valoración y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE GASTOS E INGRESOS

1. Diferenciar pagos y cobros
2. Clasificación de gastos e ingresos
3. Cuentas del grupo 6 y 7 del Plan General
4. Cálculo del resultado contable
5. Contabilización de gastos
6. Contabilización de ingresos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INMOVILIZADO Y SU CONTABILIZACIÓN

1. ¿Qué es el inmovilizado?
2. Componentes del inmovilizado material
3. Componentes del inmovilizado intangible
4. Contabilización del inmovilizado
5. Amortizaciones y deterioros

UNIDAD DIDÁCTICA 6. OPERACIONES DE TRÁFICO Y SU CONTABILIZACIÓN

1. ¿Qué son las operaciones de tráfico? Clasificación
2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
4. Débitos por operaciones no comerciales

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN RESIDENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN

1. Introducción a la prevención de riesgos laborales
2. El trabajo y su impacto en la salud
3. Factores que afectan a la productividad y bienestar
4. La importancia de la calidad en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RIESGOS EN RESIDENCIAS DE MAYORES

1. Riesgos relacionados con la seguridad
2. Riesgos higiénicos y sanitarios
3. Riesgos ergonómicos en el trabajo
4. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales
5. El acoso psicológico y el estrés laboral

PARTE 4. ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA EN RESIDENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

1. ¿Qué es un tributo?
2. Hecho imponible y sujeto pasivo
3. Determinación y liquidación de la deuda tributaria
4. Obligaciones y extinción de la deuda

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

1. Introducción y conceptos básicos
2. Rendimientos del trabajo y actividades económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

1. Rendimientos de capital inmobiliario y mobiliario
2. Ganancias y pérdidas patrimoniales
3. Regímenes especiales y renta imputada
4. Liquidación y gestión del impuesto

UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

1. ¿En qué consiste el IVA?
2. Hecho imponible y operaciones exentas
3. Lugar de realización y devengo
4. Sujetos pasivos y base imponible
5. Tipos de gravamen y deducciones
6. Gestión y regímenes especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

1. Concepto y alcance del impuesto
2. Hecho imponible y sujeto pasivo
3. Base y tipo impositivo
4. Periodo fiscal y beneficios fiscales
5. Bonificaciones, fusiones y escisiones
6. Regímenes especiales y gestión

PARTE 5. SOFTWARE DE GESTIÓN PARA RESIDENCIAS DE MAYORES

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Dirección y Gestión de Residencias de Mayores
• Manual teórico: Gestión Laboral y de Recursos Humanos
• Manual teórico: Gestión Contable y Prevención de Riesgos Laborales
• Manual teórico: Administración Fiscal
• CDROM: Gerosalus: Software de Gestión Integral para Centros Geriátricos (Demo)
• CDROM: Dirección y Gestión de Residencias de Mayores
• Paquete SCORM: Dirección y Gestión de Residencias de Mayores