Curso gratis Especialista en Gestión y Dirección de Personas

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS

Este curso en Gestión y Dirección de Personas le ofrece una formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Presentación general
2. Definición de planificación de Recursos Humanos
3. Por qué es fundamental planificar los Recursos Humanos: ventajas y posibles inconvenientes
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos esenciales antes de comenzar la planificación
6. Diversos modelos de planificación de Recursos Humanos
7. El caso particular de las pequeñas y medianas empresas (Pymes)

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE COACHING

1. Introducción al coaching
2. Diferentes tipos de coaching y sus aplicaciones
3. Etapas clave del proceso de coaching
4. Cómo llevar a cabo una sesión inicial de coaching
5. Posibles riesgos y consideraciones durante el coaching
6. Técnicas efectivas para desarrollar un buen proceso de coaching
7. La importancia de evaluar los resultados del coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

1. Redarquías y otras metodologías para potenciar la motivación en el trabajo
2. Diferentes tipos de motivación y cómo medir su eficacia
3. El papel del responsable de Recursos Humanos como motivador del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

1. El impacto de las nuevas tecnologías en la búsqueda de talento
2. La estrategia de Employer Branding para atraer candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO

1. La sociedad del conocimiento y sus implicaciones
2. Principios y prácticas de la gestión del conocimiento
3. El talento como factor diferenciador en las organizaciones
4. Estrategias para gestionar el talento en la empresa
5. Cómo identificar el talento dentro de la organización
6. Procesos de atracción, desarrollo y fidelización del talento
7. Estudio de caso: la NASA y la gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS Y RELACIONES LABORALES

1. El contrato de trabajo: conceptos básicos
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT): características y funcionamiento
3. Normas sobre horarios y tiempos de trabajo
4. Tipos y modalidades de contratos laborales
5. Contratos indefinidos: ventajas y condiciones
6. Contratos temporales: diferentes modalidades y usos
7. Contratos específicos para personas con discapacidad
8. Conversión de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por la edad de jubilación anticipada
9. Otros tipos de contratos y sus particularidades

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Elementos del salario, conceptos, pagos, SMI, pagas extras, recibos y garantías laborales
2. Procedimientos y obligaciones para la cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones correspondientes al IRPF
4. Ejercicios prácticos y ejemplos resueltos