Curso gratis Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0

1. Web 3.0 y su influencia en el entorno empresarial
2. La web como espacio social
3. Cómo las empresas se adaptan a las nuevas tecnologías

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO

1. Introducción a los portales de empleo
2. Portales generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
3. Portales de primer empleo: Primer Empleo, StudentJob y Experteer
4. Portales especializados por sector o profesión
5. Plataformas internacionales de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

1. La tecnología en la búsqueda de talento
2. Fundamentos para construir una marca empleadora fuerte
3. Atraer y fidelizar talento en la era digital
4. Claves para captar y mantener a los mejores profesionales
5. Desarrollo y crecimiento del talento en las empresas
6. Retener talento en el mundo digital
7. El canal de empleo corporativo o Career Site
8. Casos reales de éxito en Employer Branding

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT

1. Fases del proceso: Atracción
2. Fases del proceso: Conversión
3. Fases del proceso: Contratación
4. Fidelización del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT

1. Concepto y ventajas del reclutamiento móvil
2. Beneficios de incorporar mobile recruitment
3. Estrategias para captar talento a través del móvil
4. Sistemas de gestión de candidatos (ATS)
5. Apps para atraer, seleccionar y retener talento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

1. Uso de redes sociales en la búsqueda de empleo
2. Construir y gestionar la huella digital
3. E-Recruitment: Reclutamiento digital
4. Publicación de ofertas en plataformas sociales
5. Blogging y contenido para atraer candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL CON LINKEDIN

1. Introducción a LinkedIn Business
2. Creación y optimización del perfil de empresa
3. Uso de LinkedIn Recruiter
4. Publicar ofertas con la opción "Trabaja con nosotros"
5. Construcción del Talent Pipeline
6. Recruiter Mobile: gestión desde el móvil
7. Herramientas como Talent Insights e Inteligencia Artificial

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

1. Presentación a Facebook Business
2. Creación y gestión de la página de empresa
3. Estrategias de contenido para captar candidatos
4. Uso de grupos y participación activa
5. Gestión de la reputación online
6. Publicación de ofertas laborales
7. Chatbots y atención a candidatos en Facebook

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

1. Introducción a Twitter para reclutamiento
2. Optimización del perfil de empresa
3. Buscar y conectar con talento
4. Campañas de Twitter Ads para ofertas de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

1. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018
2. Consentimiento para el tratamiento de datos de candidatos
3. Derechos de los candidatos respecto a su información personal
4. Plazos para conservar los datos personales
5. Procedimientos para la eliminación de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES DE LOS TRABAJADORES

1. Derecho a la privacidad y uso de dispositivos digitales en el trabajo
2. Derecho a la desconexión digital tras la jornada laboral
3. Privacidad frente a videovigilancia y grabaciones en el entorno laboral
4. Derecho a la privacidad en el uso de sistemas de geolocalización
5. Ejemplo práctico: uso responsable de la geolocalización según la AEPD
6. Derechos digitales en la negociación colectiva laboral

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
• Cuaderno de ejercicios: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales