Curso gratis de Fundamentos de la Orientación Laboral. Técnico y Usuarios

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS DE FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. TÉCNICO Y USUARIOS

Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros días. El Técnico de Orientación Laboral es el que realiza las acciones para facilitar la incorporación de las personas en el mercado laboral. Con este Curso de Fundamentos de la Orientación Laboral. Técnico y Usuarios aprenderás las competencias que debe de tener un orientador laboral y las características de los usuarios para la inserción laboral.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS DE FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. TÉCNICO Y USUARIOS

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Y SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN

1. La orientación laboral como herramienta esencial para el desarrollo profesional
2. Promoviendo la igualdad de oportunidades a través de la orientación profesional
3. ¿Qué es la intermediación laboral y cómo funciona?
4. Los agentes que participan en la intermediación y su papel

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Historia y características principales del mercado laboral actual
2. Funciones y metodologías para la prospección efectiva del mercado
3. El Observatorio Ocupacional: un recurso para la planificación
4. Nuevos sectores y oportunidades de empleo emergentes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LEGISLACIÓN: POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

1. Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España
2. Normativa de referencia que regula el empleo y la orientación laboral
3. Real Decreto Legislativo 3/2015: marco legal actualizado sobre la Ley de Empleo
4. La Ley 43/2006: impulsando el crecimiento y la mejora del empleo
5. Real Decreto Ley 10/2010: medidas urgentes para reformar el mercado laboral
6. Fomentar la reducción de jornada como estrategia de empleo
7. Decretos relevantes en la política laboral
8. Ley 44/2007: regulación de las empresas de inserción laboral
9. El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): objetivos y prioridades actuales
10. Real Decreto Ley 3/2011: medidas urgentes para mejorar el empleo y reformar políticas activas

MÓDULO 2. EL PAPEL DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS PROFESIONALES

1. ¿Qué significa realmente “competencia”? Concepto y alcance
2. Cómo adquirir y potenciar las competencias profesionales
3. Cualificaciones profesionales y su importancia en la orientación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

1. Definición y elementos de la relación de ayuda
2. Cómo gestionar situaciones de crisis y expectativas del usuario
3. Diferentes estilos y enfoques en la relación de ayuda
4. El valor de la empatía en el proceso de orientación
5. Respuestas efectivas y cómo reformular para mayor comprensión
6. La relación de ayuda como un proceso dinámico
7. Habilidades para iniciar y mantener una relación de ayuda efectiva

MÓDULO 3. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS JÓVENES

1. El vínculo entre los jóvenes y el mercado laboral: situación actual
2. Claves para facilitar la inserción laboral de los jóvenes
3. La formación como herramienta para mejorar oportunidades

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MUJERES

1. Segregación ocupacional y sus implicaciones
2. Discriminación vertical y obstáculos en la carrera profesional
3. Brecha salarial y desigualdad de género en el trabajo
4. Nueva dimensión de la igualdad sexual en el entorno laboral
5. Prevención y manejo del acoso sexual en el trabajo
6. Tomar decisiones laborales desde una perspectiva de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMIGRANTES

1. Aspectos particulares en la orientación laboral de inmigrantes
2. Diferencias entre inmigrantes con situación regular e irregular
3. Acceso y adaptación al mercado laboral para inmigrantes

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

1. Introducción a la investigación social en orientación laboral
2. Requisitos y buenas prácticas en la investigación social
3. Funciones y aplicaciones de la investigación social en el contexto laboral
4. Pasos y fases del proceso investigativo

MÓDULO 4. LA FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

1. Supuestos básicos y enfoques generales en la planificación formativa
2. Nuevas tendencias y enfoques innovadores en la formación
3. Gestión pedagógica efectiva para el éxito formativo

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTENIDOS Y TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

1. El proceso de autoevaluación y autoconocimiento
2. Fomentar y fortalecer la autoestima
3. Habilidades sociales esenciales para la orientación laboral
4. Motivación como motor en los procesos de orientación y formación

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

1. La importancia de un modelo de orientación basado en itinerarios personalizados
2. Características principales de los itinerarios de inserción laboral
3. Diseño de un esquema básico para elaborar itinerarios efectivos
4. Metodología para desarrollar programas de inserción sociolaboral adaptados