Curso gratis Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Actividades de gestión administrativa

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL. ADGD0308 - ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL. ADGD0308 - ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Normativa laboral y organización de las relaciones laborales en la empresa

1. Concepto de normativa laboral
2. Normas laborales externas: qué son y su importancia
3. Normas laborales internas: regulación dentro de la empresa
4. Normas laborales constitucionales: fundamentos legales
5. Estatuto de los Trabajadores: derechos y deberes
6. Ley General de la Seguridad Social: protección y cobertura
7. Convenios Colectivos: acuerdos que regulan las condiciones laborales

El contrato de trabajo

1. Definición y requisitos del contrato de trabajo
2. Las partes involucradas en el contrato: empresario y trabajador
3. Forma y contenido del contrato de trabajo
4. Validez y efectividad del contrato laboral
5. Duración del contrato de trabajo: tipos y condiciones
6. Modalidades de contratación: opciones y características
7. Cómo obtener modelos de contrato desde las páginas oficiales
8. Uso de medios informáticos para completar modelos de contrato
9. Comunicación de las diferentes modalidades de contratación laboral
10. Aspectos sobre la jornada laboral
11. Modificaciones del contrato de trabajo: causas y tipos
12. Suspensión del contrato: condiciones y procedimiento
13. Extinción del contrato: procedimientos y causas
14. Despido objetivo: características y procedimiento
15. Despido colectivo: qué implica y cómo se gestiona
16. Despido disciplinario: causas y consecuencias
17. El finiquito y la indemnización: qué son y cómo se calculan

Retribución salarial y gestión ante la Seguridad Social

1. Estructura del salario: componentes y clasificación
2. Cómo se desglosa el recibo de salario
3. Salario Mínimo Interprofesional: aspectos clave y aplicación
4. Condiciones del pago del salario: tiempo, lugar y forma
5. Garantías salariales: derechos de los trabajadores
6. Regímenes de la Seguridad Social: tipos y beneficios
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social: pasos a seguir
8. Afiliación, altas, bajas y cambios en los datos de los trabajadores
9. Obligaciones de cotización a la Seguridad Social
10. Proceso de formalización, liquidación y pago de cotizaciones
11. Responsabilidades del empresario ante la Seguridad Social
12. Infracciones y sanciones: qué considerar
13. Sistema electrónico para la comunicación de datos: funcionamiento y requisitos
14. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
15. Cálculo de la retribución y cotización mediante herramientas informáticas
16. Creación de archivos para el envío electrónico a la Seguridad Social y entidades financieras

Gestión de Recursos Humanos

1. Proceso de gestión de Recursos Humanos: etapas y objetivos
2. Planificación de Recursos Humanos: estrategias y herramientas
3. Selección de personal: técnicas y buenas prácticas
4. Formación de Recursos Humanos: importancia y métodos
5. Control del personal: documentos esenciales como listados, horarios y hojas de control
6. Herramientas informáticas para la gestión de Recursos Humanos
7. Fundamentos y principios de un modelo de calidad total en Recursos Humanos
8. Normas sobre protección de datos y su aplicación en la gestión de personal
9. Prevención de riesgos laborales: medidas y normativas
10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el entorno laboral