Curso gratis Online de Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ONLINE DE RECURSOS HUMANOS

si trabaja en el sector empresarial o le interesa y quiere aprender las técnicas básicas para la gestión de recursos humanos este es su momento, con el Curso Online de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta labor de la mejor manera posible. En la actualidad empresarial uno d elos activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. Con la realización de este Curso Online de Recursos Humanos podrá dedicarse de manera profesional a la gestión de recursos humanos para desempeñar las funciones oportunas que hacen de ésta una actividad esencial en las empresas.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ONLINE DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Presentación general
2. ¿Qué es la planificación de Recursos Humanos?
3. Por qué es fundamental planificar los Recursos Humanos: beneficios y posibles retos
4. Objetivos principales de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos necesarios antes de comenzar la planificación
6. Diferentes modelos para planificar los Recursos Humanos
7. Especial consideración para las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. ¿Qué implica la descripción y análisis de puestos?
2. Pasos para analizar los puestos de trabajo
3. Cómo recopilar y analizar la información obtenida

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción al proceso
2. ¿Qué es el reclutamiento?
3. Principales canales para atraer candidatos
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso de reclutamiento
6. El proceso de selección y la importancia de la entrevista laboral
7. Diferentes formas de solicitar empleo
8. Cómo algunos candidatos pueden exagerar o falsear su currículum

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

1. La formación como una estrategia clave para el crecimiento
2. El departamento de formación dentro de la organización
3. Cómo diseñar un plan de formación eficaz
4. Propuesta y presentación del plan de formación
5. Gestión y seguimiento del plan de formación
6. Pasos para gestionar acciones formativas
7. Cómo evaluar la efectividad del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias como una nueva perspectiva en la gestión empresarial
2. El papel de las competencias en el entorno laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Tipos de competencias y su significado en el contexto profesional