Curso gratis en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.

Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EN NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

El contexto en el que se mueven las empresas está sufriendo unos cambios impresionantes gracias al acceso a Internet y a las nuevas tecnologías de la información y comunicación. Por lo que se hace necesaria la modernización del Departamento de Recursos Humanos de las PYMES y grandes empresas para incorporar estas aplicaciones y programas en sus tareas diarias. Es por esto que se imparte esta formación orientada a la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación que se requieren en un departamento de personal o recursos humanos para mejorar la gestión y alcanzar la efectividad en todas sus tareas.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EN NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITAL

1. El liderazgo en la empresa en la era digital
2. Nuevos enfoques para gestionar equipos en el entorno digital
3. Transformación de los modelos de trabajo tradicionales
4. Habilidades clave para desenvolverse en el trabajo digital
5. Gestión efectiva del conocimiento en las organizaciones
6. Gestión del talento en los nuevos modelos organizativos
7. Cómo liderar equipos de alto rendimiento en la era digital
8. La cultura empresarial y su evolución en la transformación digital

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 3.0, EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL

1. Aplicación de nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo
2. Aspectos fundamentales para construir una marca empleadora fuerte
3. Estrategias para atraer y retener talento en la actualidad
4. Los pilares esenciales para captar y fidelizar talento
5. Formación y desarrollo del talento en las organizaciones
6. Reclutamiento y fidelización de talento en la era digital
7. El canal de empleo corporativo o Career Site: una herramienta clave
8. Casos prácticos reales de Employer Branding

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DE TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING

1. ¿Qué es el reclutamiento móvil y cómo funciona?
2. Ventajas del mobile recruitment para las empresas y candidatos
3. Estrategias de Mobile Hunting para captar talento
4. Software de reclutamiento y sistemas ATS (Applicant Tracking System)
5. Apps y herramientas para atraer, seleccionar y fidelizar talento

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES

1. Roles digitales clave: Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
2. Desarrollo de habilidades en informática y tecnologías digitales
3. El papel de Recursos Humanos en la transformación digital: formación y acompañamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

1. ¿Qué es Big Data y por qué es importante?
2. Historia y evolución del Big Data en la era de la información
3. La relevancia de almacenar y analizar grandes volúmenes de datos
4. Aplicaciones del Big Data en el ámbito empresarial
5. Open Data: datos abiertos y su impacto
6. Información pública y su utilización
7. El Internet de las Cosas (IoT) y su relación con Big Data

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE REDES SOCIALES

1. El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo
2. Cómo gestionar y proteger tu huella digital
3. E-Recruitment: reclutamiento digital y sus ventajas
4. Publicación de ofertas de empleo en plataformas digitales
5. El blogging como herramienta de branding y reclutamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES

1. Principios y objetivos de la ingeniería de software
2. Metodologías en Espiral, Iterativa y Ágil: diferencias y aplicaciones
3. Implementación de prácticas ágiles en los proyectos
4. Principales métodos ágiles y su funcionamiento
5. Historia y evolución de las metodologías ágiles
6. Comparación entre metodologías ágiles y técnicas tradicionales

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

1. Conceptos básicos sobre gestión del cambio
2. Modelos y enfoques para gestionar el cambio en las organizaciones
3. Principales dificultades al implementar nuevos modelos de gestión
4. Identificación y manejo de la resistencia al cambio
5. Factores clave para garantizar el éxito en la gestión del cambio