Curso gratis Perito Judicial en Asesoría Laboral y Seguridad Social

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS PERITO JUDICIAL EN ASESORÍA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. A través de este curso el alumnado podrá adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos, ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales y realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. También permite al alumno tener las herramientas y los conocimientos necesarios para realizar las peritaciones necesarias en materia de asesoría laboral.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS PERITO JUDICIAL EN ASESORÍA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

PARTE 1. PERITO JUDICIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PERITACIÓN Y TASACIÓN

1. Diferenciación entre peritaje y tasación
2. Concepto de peritación
3. Tasación en el ámbito pericial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA BÁSICA NACIONAL

1. Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, sobre el Poder Judicial
2. Ley 1/2000, de 7 de enero, sobre Enjuiciamiento Civil
3. Ley de Enjuiciamiento Criminal de 1882
4. Ley 1/1996, de 10 de enero, sobre Asistencia Jurídica Gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS PERITOS

1. Definición de perito
2. Tipos de perito judicial
3. Proceso de designación de peritos
4. Requisitos que debe cumplir un perito
5. Mecanismos para asegurar la imparcialidad de los peritos
6. Honorarios que perciben los peritos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL RECONOCIMIENTO PERICIAL

1. Definición de reconocimiento pericial
2. Proceso de examen pericial
3. Dictámenes e informes periciales en el contexto judicial
4. Criterios para la valoración de pruebas periciales
5. Función de los peritos en el juicio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LEGISLACIÓN RELATIVA A LA PRÁCTICA DE LA PROFESIÓN EN LOS TRIBUNALES

1. Marco normativo y funcionamiento
2. Código deontológico del Perito Judicial

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA RESPONSABILIDAD

1. Definición de responsabilidad
2. Diversas formas de responsabilidad
3. - Responsabilidad civil
4. - Responsabilidad penal
5. - Responsabilidad disciplinaria
6. Importancia del seguro de responsabilidad civil

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERITACIONES

1. Peritación médico-legal
2. - Daños corporales
3. - Secuelas
4. Peritaciones psicológicas
5. - Informe pericial de peritaje psicológico
6. Peritajes en el ámbito informático
7. Peritaciones relacionadas con el sector inmobiliario

MÓDULO 2. LEGISLACIÓN NACIONAL APLICABLE AL SECTOR DEL PERITAJE

PARTE 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción al tema
2. Principios fundamentales del Derecho del Trabajo
3. Normativa internacional laboral
4. Normativa comunitaria laboral
5. La Constitución Española y su relación con el ámbito laboral
6. Leyes que regulan el trabajo
7. Decretos legislativos en el ámbito laboral
8. Decretos leyes laborales
9. Reglamentos aplicables
10. Costumbres laborales
11. Condiciones más favorables derivadas del contrato
12. Fuentes profesionales del Derecho Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

1. Definición de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Actores involucrados en el Convenio Colectivo
4. Aspectos adicionales relevantes
5. Impacto de la reforma de la ley 3/2012 del 6 de junio en los Convenios Colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción al tema
2. Representación unitaria de los trabajadores
3. Representación sindical en el ámbito laboral
4. Proceso electoral para la representación de trabajadores

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

1. Naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo para resolver conflictos colectivos
3. Soluciones extrajudiciales para conflictos colectivos
4. Procedimiento judicial para la resolución de conflictos colectivos
5. Organización de los procedimientos de presión colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Definición y características del contrato de trabajo
2. Función de las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Aspectos relacionados con el tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Diversidad de tipologías y modalidades de contratos laborales
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos destinados a personas con discapacidad
5. Conversión de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación a la jubilación en indefinidos
6. Otros tipos de contratos laborales
7. Modificaciones significativas del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y finalización del contrato de trabajo

ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

PARTE 3. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción al Sistema de Seguridad Social
2. Alcance del sistema de Seguridad Social
3. Diferentes regímenes de la Seguridad Social
4. Sistemas especiales dentro de la Seguridad Social
5. Procedimientos de altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Definición de salario
2. Proceso de cotización a la Seguridad Social
3. Retenciones por IRPF
4. Ejercicios prácticos resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos generales sobre la acción protectora
2. Incapacidad temporal (IT)
3. Grados de invalidez
4. Lesiones permanentes no incapacitantes
5. Proceso de jubilación
6. Situación de desempleo
7. Riesgos durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
8. Asistencia sanitaria proporcionada

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

1. Derecho Procesal Laboral: su naturaleza
2. Orden Jurisdiccional Social
3. Actos procesales en el proceso laboral y agotamiento de la vía administrativa

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos a través de los sistemas Contrat@
2. Descripción del sistema Contrat@
3. Proceso de comunicación de la contratación
4. Comunicación de la copia básica
5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA

1. Asignación de códigos de cuenta de cotización
2. Funciones del escritorio de SILTRA
3. Proceso de cotización
4. Envío de ficheros de cotización
5. Informes sobre la entrega de ficheros
6. Consulta sobre los envíos realizados
7. Seguimiento de liquidaciones
8. Impresión de documentos necesarios
9. Relación Nominal de Trabajadores (RNT)
10. Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)
11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
12. Opciones de configuración
13. Proceso de remesas de afiliación
14. Envío de ficheros de afiliación
15. Remesas para el INSS
16. Buzones de envío
17. Consulta de envíos de afiliación/INSS
18. Herramientas útiles del sistema

ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Trabajo y salud: identificación de riesgos profesionales y factores de riesgo. Conceptos fundamentales
2. Impacto en la salud: accidentes laborales y enfermedades profesionales
3. Influencia de las condiciones laborales en la productividad y la salud. Calidad laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

1. Introducción a los riesgos generales
2. Riesgos asociados a las condiciones de seguridad
3. Riesgos vinculados al entorno laboral
4. Riesgos ergonómicos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

1. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
2. Modalidades de gestión de la prevención

MÓDULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

1. Definición y conceptualización del conflicto
2. Causas y orígenes de los conflictos laborales
3. Diversidad de tipos de conflictos
4. Elementos constitutivos del conflicto
5. Relevancia del conflicto en el ámbito laboral
6. Estudios sobre la conflictología
7. Estrategias para la prevención de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

1. Introducción al proceso de resolución de conflictos
2. Actitudes frente al conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos
4. Importancia del lenguaje en la resolución

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓN

1. Introducción a la mediación
2. Origen y definición del proceso de mediación
3. Principios rectores y valores de la mediación
4. Ventajas y desventajas del proceso de mediación
5. Descripción del proceso de mediación

PARTE 5. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

PARTE 6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DEL CONFLICTO

1. Definición y características del conflicto
2. Clasificación de tipos de conflicto
3. Perspectivas sobre el conflicto
4. Modelos teóricos del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS CLAVE EN EL CONFLICTO: ANSIEDAD, ESTRÉS, HABILIDADES SOCIALES

1. Aspectos fundamentales en el conflicto
2. El papel del estrés
3. Influencia de la ansiedad
4. Importancia de las habilidades sociales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Dinámica del conflicto en el entorno laboral
2. Gestión efectiva del conflicto en organizaciones
3. Teoría del liderazgo y enfoques aplicables
4. Diversos estilos de liderazgo
5. Rol del líder en la gestión del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Definición y naturaleza del conflicto laboral
2. Fuentes que originan el conflicto
3. Enfoques para el manejo del conflicto
4. Introducción a la resolución de conflictos
5. Fases del proceso de resolución de conflictos
6. Habilidades necesarias para resolver conflictos
7. Destrezas requeridas para la resolución de conflictos
8. Estrategias de prevención de conflictos
9. Métodos para resolver conflictos de manera efectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS

1. Diferenciación entre problemas y conflictos
2. Estilos de afrontamiento de conflictos
3. Conflictos relacionados con necesidades e intereses laborales
4. Conflictos como oportunidades o riesgos
5. Causas de aparición de conflictos
6. Estrategia de ganar-perder en la resolución de conflictos
7. Razones detrás del fracaso en la resolución de conflictos
8. Técnicas para mejorar el rendimiento de un equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DINÁMICAS DE GRUPO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Condiciones esenciales para la acción grupal
2. Dinámicas de grupo en el contexto laboral
3. Técnicas de dinámicas grupales para resolver conflictos
4. Clasificación de dinámicas grupales