Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas
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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS MÁSTER MBA. ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Como objetivo general podemos establecer el proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para la organización, gestión y dirección de organizaciones empresariales.
A nivel más específico, se pretende:
- Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa.
- Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral.
- Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento.
- Asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados.
- Desarrollar el pensamiento estratégico, la innovación y la capacidad emprendedora.
- Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo.
- Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.
CONTENIDO DEL CURSO GRATIS MÁSTER MBA. ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Introducción a la estrategia empresarial
- Pensamiento estratégico
- Elementos clave de la estrategia
- Clasificación de las estrategias
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- Visión, misión y valores de la empresa
- Esquema del proceso estratégico
- Estructura y niveles de la planificación estratégica
- Unidades estratégicas de negocio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN
- Definición y tipos de entorno
- Análisis del entorno general PEST/EL
- Análisis del entorno específico
- Modelo de análisis de Porter
- Intensidad de la competencia
- Riesgo de productos sustitutivos
- Poder de negociación de los clientes
- Poder de negociación de los proveedores
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN
- Perfil estratégico de la empresa
- Análisis DAFO
- Matrices de cartera de productos como herramientas de análisis
- Matriz BCG: crecimiento y cuota de mercado
- Matriz General Electric-McKinsey: posición competitiva y atractivo del sector
- Matriz ADL: posición competitiva y madurez del sector
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA
- Generación de opciones estratégicas
- Formulación y selección de la estrategia
- Criterios para la elección y evaluación de estrategias
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPLANTACIÓN Y CONTROL DE ESTRATEGIAS
- Implementación de la estrategia
- Nueva estructura organizativa
- Disponibilidad de recursos necesarios
- Control y evaluación de resultados
- Inicio de correcciones necesarias
- Cuadro de mando integral
MÓDULO 2. MARCO JURÍDICO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SOCIEDADES MERCANTILES
- Sociedad civil
- Sociedad Mercantil
- Definición
- Normativa del Derecho Mercantil
- Tipos de sociedades
- Contrato de sociedad mercantil
- Proceso de constitución de la sociedad
- Personalidad jurídica
- Nulidad de las sociedades
- Nacionalidad de las sociedades
- Establecimientos mercantiles
- Aspectos fiscales y laborales relacionados con las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
- Introducción a las Sociedades de Responsabilidad Limitada
- Requisitos para su constitución
- Participaciones sociales
- Órganos de gobierno
- Presentación de cuentas anuales
- Modificaciones sociales
- Cambios estructurales
- Separación y exclusión de socios
- Proceso de disolución, liquidación y extinción
- Sociedad unipersonal
- Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SOCIEDADES ANÓNIMAS
- Tratamiento de la prima de emisión y derecho de suscripción preferente
- Procedimientos para la ampliación de capital
- Tipos de reducción de capital
- Definición y características
- Denominación social
- Capital social
- Domicilio y nacionalidad
- Proceso de constitución
- Fundación de la sociedad
- Acciones
- Acciones propias
- Obligaciones
- Aumento de capital social
- Reducción de capital social
- Operación acordeón
- Modificación de estatutos
- Presentación de cuentas anuales
- Órganos de administración: Junta General
- Órganos de gestión
- Disolución
- Liquidación y extinción
- Sociedad unipersonal (SAU)
- Sociedad Anónima Europea
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIEDADES ESPECIALES
- Instituciones de inversión colectiva
- Entidades de capital riesgo
- Asociación de cuentas en participación
- Entidades de dinero electrónico
- Empresas de servicios de inversión
- Sociedades de garantía recíproca
- Sociedades anónimas cotizadas de inversión en el mercado inmobiliario
- Sociedades agrarias de transformación
- Sociedad colectiva
- Sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones
- Comunidad de bienes
- Sociedad civil
- Agrupaciones de interés económico
- Uniones temporales de empresas
- Instituciones de inversión colectiva y entidades de capital riesgo
- Sociedades laborales
- Fundaciones
- Sociedades profesionales
- Cooperativas
- Sociedades Anónimas Deportivas
- Otros tipos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGISTRO MERCANTIL
- Estructura
- Funciones
- Introducción al Registro Mercantil
- Organización y funciones del registro
- Principios de operación del Registro Mercantil
- Registro mercantil territorial y central
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHO CONCURSAL
- Concurso voluntario
- Concurso necesario
- Características de la administración concursal
- Composición de la administración concursal
- Nombramiento y aceptación de la administración concursal
- Ejercicio de la administración concursal
- Responsabilidades de la administración concursal
- Informe de la administración concursal
- Declaración de Concurso
- Legitimación para solicitar el concurso
- Solicitud de concurso
- Competencia judicial en materia de concursos
- Auto de declaración de concurso
- Acumulación de concursos
- Administración concursal
- Efectos de la declaración de concurso sobre deudores personas físicas
- Efectos de la declaración de concurso sobre deudores personas jurídicas
- Efectos de la declaración de concurso sobre acreedores
- Masa activa
- Masa pasiva
- Convenio concursal
- Junta de acreedores
- Aprobación judicial del convenio
- Liquidación y pago a los acreedores
MÓDULO 3. HABILIDADES DIRECTIVAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN
- El proceso de comunicación
- Tipos de comunicación
- Barreras en la comunicación
- Claves para una comunicación efectiva
- Aspectos relevantes en la interacción con el interlocutor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
- Relaciones humanas y laborales en la empresa
- Flujo y gestión de la información empresarial
- Comunicación interna en la organización
- Imagen corporativa e institucional en los procesos de comunicación
- Comunicación externa de la empresa
- Relación entre organización y comunicación: centralización vs descentralización
- Herramientas de comunicación interna y externa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN NO VERBAL
- El lenguaje no verbal
- Relaciones entre conducta verbal y no verbal
- Establecer relaciones efectivas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RELACIONES INTERPERSONALES
- Comunicación interpersonal
- Filtros y barreras en la comunicación
- Conflictos interpersonales
- Cómo dar críticas y diferentes tipos de escucha activa
- Obstáculos en la comunicación
- Técnicas para mejorar habilidades sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN
- Definición de negociación
- Estilos de negociación
- Rutas en el proceso de negociación
- Fases de la negociación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- Estrategias de negociación
- Tácticas de negociación
- Cosas a tener en cuenta en la práctica
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL NEGOCIADOR
- Características de la personalidad del negociador
- Habilidades necesarias en un negociador
- Aspectos distintivos del sujeto negociador
- Tipos de negociadores
- Psicología en la negociación
- Causas del estrés laboral
- Síntomas del estrés laboral
- Consecuencias del estrés laboral
MÓDULO 4. GESTIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
- Concepto introductorio
- Evolución histórica de la contabilidad
- Definición de contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MÉTODO CONTABLE
- Definición del método contable
- Partida doble (concepto de dualidad)
- Valoración de activos y pasivos
- Registro contable de transacciones
- Estados financieros
- Patrimonio de la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
- Consideraciones previas
- Apertura del ejercicio contable
- Registro de operaciones durante el ejercicio
- Ajustes previos a la determinación del resultado
- Balance de comprobación
- Cálculo del resultado final
- Cierre del ejercicio contable
- Elaboración de cuentas anuales
- Distribución de resultados
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA
- Introducción al proceso de reforma
- Libros contables necesarios
- Plan General de Contabilidad
- Nuevo PGC para PYMES
- Normas para microempresas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
- Principios contables fundamentales
- Criterios de valoración de activos y pasivos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GASTOS E INGRESOS
- Definición de pagos y cobros
- Concepto de gastos e ingresos
- Clasificación de gastos e ingresos
- Registro contable y determinación del resultado contable
- Valoración de gastos
- Valoración de ingresos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE
- Introducción a la periodificación
- Ingresos y gastos no devengados en el ejercicio
- Ingresos y gastos devengados pero no vencidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL
- Definición del inmovilizado técnico y sus clases
- Inmovilizado material
- Inversiones inmobiliarias
- Activos no corrientes y grupos de activos mantenidos para la venta
- Inmovilizado en curso
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE
- Definición de inmovilizado intangible
- Elementos que lo componen
- Registro contable de activos intangibles
- Correcciones valorativas
- Arrendamientos y leasing
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EXISTENCIAS
- Definición de existencias
- Clasificación de existencias
- Registro contable de existencias
- Valoración de existencias
- Correcciones valorativas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO
- Introducción a los activos financieros
- Préstamos y partidas a cobrar: clientes y deudores
- Efectos comerciales a cobrar
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
- Clasificación de activos financieros
- Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
- Activos financieros mantenidos para negociar
- Activos financieros disponibles para la venta
- Reclasificación de activos financieros
- Intereses y dividendos de activos financieros
- Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo y asociadas
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS
- Definición de pasivos financieros
- Débitos por operaciones comerciales
- Deudas con personal y administraciones públicas
- Débitos por operaciones no comerciales
- Pasivos financieros mantenidos para negociar
- Baja de pasivos financieros
- Instrumentos de patrimonio propio
- Casos específicos de pasivos
UNIDAD DIDÁCTICA 14. PATRIMONIO NETO
- Introducción al patrimonio neto
- Fondos propios
- Subvenciones, donaciones y legados
- Provisiones y contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA)
- Introducción al IVA
- Regulación y concepto del impuesto
- Características generales del IVA
- Neutralidad impositiva: IVA soportado y repercutido
- Cálculo y base imponible del impuesto
- Tipos de gravamen aplicables
- Registro contable del IVA
- Liquidación del IVA
UNIDAD DIDÁCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
- Conceptos fundamentales del impuesto
- Cálculo de la cuota líquida
- Gastos devengados relacionados
- Registro contable del impuesto
- Diferencias temporarias
- Compensación de bases imponibles negativas
- Diferencias entre resultado contable y base imponible
UNIDAD DIDÁCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES
- Introducción a las cuentas anuales
- El Balance
- Cuenta de Pérdidas y Ganancias
- Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
- Estado de Flujos de Efectivo
- Memoria explicativa
MÓDULO 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL DE LA EMPRESA MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
- Definición de tributo
- Hecho imponible
- Sujeto pasivo
- Determinación de la deuda tributaria
- Contenido de la deuda tributaria
- Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA)
- Naturaleza del impuesto
- Hecho imponible del IVA
- Operaciones no sujetas y exentas
- Lugar de realización del hecho imponible
- Devengo del impuesto
- Sujetos pasivos del IVA
- Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
- Base imponible del IVA
- Tipos de gravamen aplicables
- Deducción del impuesto
- Gestión del IVA
- Regímenes especiales del IVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
- Naturaleza y ámbito de aplicación del impuesto
- Hecho imponible en el Impuesto sobre Sociedades
- Sujeto pasivo del impuesto
- Base imponible
- Periodo impositivo y devengo
- Tipo impositivo aplicable
- Bonificaciones y deducciones fiscales
- Regímenes especiales: empresas de reducida dimensión
- Régimen especial para fusiones y escisiones
- Régimen fiscal de contratos de arrendamiento financiero
- Otros regímenes especiales
- Gestión del impuesto sobre sociedades
MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción al derecho laboral
- Principios fundamentales del Derecho del Trabajo
- Normas internacionales laborales
- Normativa comunitaria en materia laboral
- La Constitución Española y su relación con el trabajo
- Leyes laborales vigentes
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Reglamentos aplicables
- Costumbres laborales
- Condición más beneficiosa derivada de contratos
- Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
- Definición de Convenio Colectivo
- Clasificación de convenios colectivos
- Sujetos involucrados en los convenios
- Aspectos relevantes de los convenios
- Contenido de los convenios
- Elaboración de convenios
- Obligatoriedad de los convenios
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Convenios colectivos tras la reforma de la ley 3/2012
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción a la representación laboral
- Representación unitaria en las empresas
- Representación sindical
- Proceso electoral para la representación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS LABORALES
- Naturaleza de los conflictos laborales
- Procedimiento administrativo para resolver conflictos colectivos
- Procedimientos extrajudiciales para solucionar conflictos colectivos
- Procedimiento judicial para resolver conflictos laborales
- Organización de los procedimientos de presión colectiva y conflictos
- Límites al derecho de huelga
- Consecuencias de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
- Definición del contrato de trabajo
- Concepto según el Art. 1.1 y 8.1 del ET
- Capacidad para contratar
- Forma del contrato
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración del contrato
- Partes involucradas en el contrato de trabajo
- Tiempo de trabajo y jornada laboral
- Horas extraordinarias y horarios de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal y días festivos
- Vacaciones y permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipos y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Tipos de contratos indefinidos sin bonificación
- Transformación de contratos temporales a indefinidos
- Contratos indefinidos o temporales bonificados
- Contratos formativos
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa (RD-Ley 4/2013)
- Contratos de duración determinada
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contratos para personas con discapacidad
- Contrato indefinido para personas con discapacidad
- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
- Contrato para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidad
- Contrato en prácticas para personas con discapacidad
- Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad a indefinidos con bonificación
- Otros tipos de contrato
- Contrato temporal de relevo
- Contratos para investigación
- Contrato de sustitución por anticipación de la jubilación
- Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
- Modificaciones sustanciales del contrato
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Ineficacia del contrato
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
- Anexo 1: Relaciones de Contratos Laborales
- Anexo 2: Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
MÓDULO 7. GESTIÓN LABORAL MASTER MBA ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción al Sistema de Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de seguridad social
- Sujetos protegidos bajo el nivel contributivo
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen especial para trabajadores autónomos (RETA)
- Régimen de trabajadores del mar
- Minería del carbón
- Sistemas especiales de Seguridad Social
- Sistema especial agrario
- Sistema especial para empleadas del hogar
- Otros sistemas especiales
- Altas y bajas en el sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El salario y su definición
- Elementos que componen el salario
- Proceso de abono del salario
- Salario mínimo interprofesional
- Pagas extraordinarias
- Recibo del salario y su contenido
- Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
- Retención por IRPF
- Ejercicios resueltos sobre nóminas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Nociones generales sobre la protección social
- Incapacidad temporal (IT)
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Invalidez y sus diferentes grados
- Requisitos para acceder a la prestación de invalidez
- Contenido de las prestaciones de invalidez y su duración
- Prestación no contributiva de invalidez
- Lesiones permanentes no invalidantes
- Jubilación y requisitos
- Desempleo: requisitos y contenido
- Prestación por desempleo (nivel contributivo)
- Modalidades asistenciales de la prestación por desempleo
- Novedades legislativas en la protección por desempleo
- Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
- Riesgo durante el embarazo
- Maternidad
- Riesgo durante la lactancia
- Paternidad
- Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
- Asistencia Sanitaria y su regulación
- La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
- Derecho Procesal Laboral: naturaleza y características
- Concepto y etapas del proceso laboral
- Jurisdicción y competencia en el ámbito laboral
- Prejudicialidad en los procedimientos laborales
- Orden Jurisdiccional Social y su funcionamiento
- Nociones generales sobre el proceso laboral
- Instancias jurisdiccionales laborales
- La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
- Actos procesales en el ámbito laboral
- Clases de recursos administrativos y su regulación
- Actos recurribles y no recurribles
- Procedimiento para la presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
- Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
- Principios que rigen el proceso laboral
- Características del proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS RED, CONTRAT@ Y DELTA
- Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral
- Uso de certificados digitales
- Introducción al Sistema RED
- Funcionamiento del sistema RED
- Servicios disponibles para los usuarios
- Uso del sistema RED a través de WinSuite32
- Cotización y afiliación a la Seguridad Social
- Gestión de partes médicos
- Comunicación de documentos oficiales
- Gestión de comunicaciones con WinSuite32
- Envío y recepción de ficheros
- Consulta de ficheros enviados
- Consulta y descarga de acuses técnicos
- Cambio de contraseña en el certificado SILCON
- Comunicación de contratos: sistemas Contrat@ y Gescontrat@
- Introducción al sistema Contrat@
- Introducción al sistema Gescontrat@
- Comunicación de accidentes a través del sistema Delt@
- Gestión de partes de accidentes de trabajo
- Importación y consulta de remesas de partes de accidente
- Gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
- Emisión y consulta de comunicados urgentes