Curso gratis Práctico en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo

Curso gratis Práctico en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo online para trabajadores y empresas

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria

Modalidad del curso: Online

Duración del curso: 80 Horas

Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso


Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS PRÁCTICO EN ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El objetivo de este curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS PRÁCTICO EN ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: FOMENTO DE LA HUMANIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

  1. La relevancia de las organizaciones en el entorno actual
  2. Conceptualización básica de lo que es una organización
  3. Diferentes tipos de organizaciones y sus características
  4. Cómo se estructura una organización
  5. Procesos de cambio y crecimiento dentro de las organizaciones
  6. El rol del coach como facilitador del cambio
  7. Beneficios y efectos de adoptar una cultura de coaching en la organización
  8. Profesionales con una vocación centrada en las personas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN MODERNA

  1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  2. Modelos que explican por qué los equipos son eficaces
  3. Componentes de los equipos: composición, recursos y tareas
  4. Dinámica y procesos internos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. División del trabajo y definición de funciones
  2. Funciones clave del Departamento de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL

  1. Implementación de programas para evaluar el desempeño en el puesto
  2. El valor del capital humano en las organizaciones
  3. Gestión del talento y desarrollo de habilidades

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