Curso gratis Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

Curso gratis Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales online para trabajadores y empresas

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria

Modalidad del curso: A distancia y Online

Duración del curso: 140 Horas

Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso


Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0

  1. Web 3.0 y su influencia en el entorno empresarial
  2. La web como espacio social
  3. Cómo las empresas se adaptan a las nuevas tecnologías

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO

  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de primer empleo: Primer Empleo, StudentJob y Experteer
  4. Portales especializados por sector o profesión
  5. Plataformas internacionales de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

  1. La tecnología en la búsqueda de talento
  2. Fundamentos para construir una marca empleadora fuerte
  3. Atraer y fidelizar talento en la era digital
  4. Claves para captar y mantener a los mejores profesionales
  5. Desarrollo y crecimiento del talento en las empresas
  6. Retener talento en el mundo digital
  7. El canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos reales de éxito en Employer Branding

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT

  1. Fases del proceso: Atracción
  2. Fases del proceso: Conversión
  3. Fases del proceso: Contratación
  4. Fidelización del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT

  1. Concepto y ventajas del reclutamiento móvil
  2. Beneficios de incorporar mobile recruitment
  3. Estrategias para captar talento a través del móvil
  4. Sistemas de gestión de candidatos (ATS)
  5. Apps para atraer, seleccionar y retener talento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

  1. Uso de redes sociales en la búsqueda de empleo
  2. Construir y gestionar la huella digital
  3. E-Recruitment: Reclutamiento digital
  4. Publicación de ofertas en plataformas sociales
  5. Blogging y contenido para atraer candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL CON LINKEDIN

  1. Introducción a LinkedIn Business
  2. Creación y optimización del perfil de empresa
  3. Uso de LinkedIn Recruiter
  4. Publicar ofertas con la opción "Trabaja con nosotros"
  5. Construcción del Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile: gestión desde el móvil
  7. Herramientas como Talent Insights e Inteligencia Artificial

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

  1. Presentación a Facebook Business
  2. Creación y gestión de la página de empresa
  3. Estrategias de contenido para captar candidatos
  4. Uso de grupos y participación activa
  5. Gestión de la reputación online
  6. Publicación de ofertas laborales
  7. Chatbots y atención a candidatos en Facebook

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

  1. Introducción a Twitter para reclutamiento
  2. Optimización del perfil de empresa
  3. Buscar y conectar con talento
  4. Campañas de Twitter Ads para ofertas de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

  1. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018
  2. Consentimiento para el tratamiento de datos de candidatos
  3. Derechos de los candidatos respecto a su información personal
  4. Plazos para conservar los datos personales
  5. Procedimientos para la eliminación de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES DE LOS TRABAJADORES

  1. Derecho a la privacidad y uso de dispositivos digitales en el trabajo
  2. Derecho a la desconexión digital tras la jornada laboral
  3. Privacidad frente a videovigilancia y grabaciones en el entorno laboral
  4. Derecho a la privacidad en el uso de sistemas de geolocalización
  5. Ejemplo práctico: uso responsable de la geolocalización según la AEPD
  6. Derechos digitales en la negociación colectiva laboral

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

  • Manual teórico: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
  • Cuaderno de ejercicios: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

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