Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria
Modalidad del curso: A distancia y Online
Duración del curso: 140 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso
Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas
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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
- Web 3.0 y su influencia en el entorno empresarial
- La web como espacio social
- Cómo las empresas se adaptan a las nuevas tecnologías
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
- Introducción a los portales de empleo
- Portales generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de primer empleo: Primer Empleo, StudentJob y Experteer
- Portales especializados por sector o profesión
- Plataformas internacionales de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
- La tecnología en la búsqueda de talento
- Fundamentos para construir una marca empleadora fuerte
- Atraer y fidelizar talento en la era digital
- Claves para captar y mantener a los mejores profesionales
- Desarrollo y crecimiento del talento en las empresas
- Retener talento en el mundo digital
- El canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos reales de éxito en Employer Branding
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
- Fases del proceso: Atracción
- Fases del proceso: Conversión
- Fases del proceso: Contratación
- Fidelización del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
- Concepto y ventajas del reclutamiento móvil
- Beneficios de incorporar mobile recruitment
- Estrategias para captar talento a través del móvil
- Sistemas de gestión de candidatos (ATS)
- Apps para atraer, seleccionar y retener talento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- Uso de redes sociales en la búsqueda de empleo
- Construir y gestionar la huella digital
- E-Recruitment: Reclutamiento digital
- Publicación de ofertas en plataformas sociales
- Blogging y contenido para atraer candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL CON LINKEDIN
- Introducción a LinkedIn Business
- Creación y optimización del perfil de empresa
- Uso de LinkedIn Recruiter
- Publicar ofertas con la opción "Trabaja con nosotros"
- Construcción del Talent Pipeline
- Recruiter Mobile: gestión desde el móvil
- Herramientas como Talent Insights e Inteligencia Artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
- Presentación a Facebook Business
- Creación y gestión de la página de empresa
- Estrategias de contenido para captar candidatos
- Uso de grupos y participación activa
- Gestión de la reputación online
- Publicación de ofertas laborales
- Chatbots y atención a candidatos en Facebook
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
- Introducción a Twitter para reclutamiento
- Optimización del perfil de empresa
- Buscar y conectar con talento
- Campañas de Twitter Ads para ofertas de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
- Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018
- Consentimiento para el tratamiento de datos de candidatos
- Derechos de los candidatos respecto a su información personal
- Plazos para conservar los datos personales
- Procedimientos para la eliminación de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES DE LOS TRABAJADORES
- Derecho a la privacidad y uso de dispositivos digitales en el trabajo
- Derecho a la desconexión digital tras la jornada laboral
- Privacidad frente a videovigilancia y grabaciones en el entorno laboral
- Derecho a la privacidad en el uso de sistemas de geolocalización
- Ejemplo práctico: uso responsable de la geolocalización según la AEPD
- Derechos digitales en la negociación colectiva laboral
MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA
- Manual teórico: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
- Cuaderno de ejercicios: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales