Curso gratis Técnico de Empleo

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO DE EMPLEO

Los materiales que se ofrecen abordan las cuestiones fundamentales acerca del empleo: se presentan las políticas y servicios públicos de empleo en España y la UE, se analizan los sistemas de orientación e intermediación laboral y prospección del mercado de trabajo, también se exponen las técnicas más efectivas para la búsqueda de empleo y para el autoempleo. Todo ello, con el objetivo de que el alumno/a desempeñe con eficacia sus funciones como técnico especializado en esta área.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO DE EMPLEO

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Y SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

1. La Orientación Laboral como herramienta fundamental
2. - Principios básicos de la orientación
3. Orientación profesional para promover la igualdad de oportunidades
4. La intermediación laboral: un puente hacia el empleo
5. Los agentes de intermediación laboral
6. - Servicios Públicos de Empleo
7. - Centros colaboradores en Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
8. - Entidades colaboradoras: ayuntamientos y corporaciones locales
9. - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
10. - Agencias de Empleo
11. - Servicios específicos para trabajadores en el exterior

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE PROSPECCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

1. Evolución y características del Mercado de Trabajo actual
2. Funciones y metodologías de prospección laboral
3. - Oferta Pública de Empleo
4. - Oferta Privada de Empleo
5. - Autoempleo como alternativa
6. El Observatorio Ocupacional y su importancia
7. Nuevos yacimientos de empleo
8. - Servicios de la vida cotidiana
9. - Servicios para mejorar la calidad de vida
10. - Servicios culturales y de ocio disponibles
11. - Servicios relacionados con el medio ambiente
12. - Otros nuevos sectores de empleo
13. - Retos en la creación de nuevos empleos

MÓDULO 2. EL ROL DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL TÉCNICO

1. Definición y conceptualización del término "Competencia"
2. Cómo adquirir y desarrollar competencias profesionales
3. Cualificaciones profesionales y su relevancia
4. - Conceptos básicos previos
5. - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA LABORAL

1. Definición de la relación de ayuda en orientación laboral
2. Situaciones de crisis y expectativas de la persona asistida
3. Diversos estilos en la relación de ayuda
4. Concepto de empatía y su aplicación
5. - Fases de la empatía en la práctica
6. - Retos en la empatía durante el asesoramiento
7. - La importancia de la escucha activa
8. La respuesta en el proceso de ayuda
9. Reformulación de ideas y conceptos
10. - La aceptación incondicional como base
11. - Personalizar la atención como destreza clave
12. - Confrontación constructiva
13. La relación de ayuda como un proceso dinámico
14. - Fases en el proceso de relación de ayuda
15. La habilidad de iniciar el proceso de ayuda

MÓDULO 3. PERFIL DE LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. JÓVENES EN EL MERCADO LABORAL

1. La situación general de los jóvenes en el mercado laboral
2. Retos para la inserción laboral de los jóvenes
3. - Causas y consecuencias de los problemas de inserción
4. - Tensiones y desafíos en la inserción laboral
5. - Inserción de jóvenes con baja formación académica
6. - Inserción de jóvenes universitarios en el mercado laboral
7. Formación orientada al empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES EN EL MERCADO LABORAL

1. Segregación ocupacional: un reto persistente
2. - Consecuencias de la segregación en el trabajo
3. - La situación de la segregación ocupacional en España
4. Discriminación vertical en el ámbito laboral
5. Diferencias salariales por género
6. Nueva dimensión del género en el trabajo
7. Acoso sexual en el entorno laboral
8. - Impacto del acoso sexual en las víctimas
9. Estrategias para combatir el acoso sexual
10. Proceso de toma de decisiones en situaciones de acoso

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES EN EL MERCADO LABORAL

1. Características del proceso de orientación laboral para inmigrantes
2. - Proceso de acogida del inmigrante y entrevista inicial
3. - Entrevista en profundidad para comprender al inmigrante
4. - Creación de un plan personal de orientación
5. Diferencias en la situación del inmigrante: regular versus irregular
6. - Inmigrantes sin permiso de trabajo y sus retos
7. Acceso al mercado laboral para inmigrantes
8. - Tipos de mercados laborales disponibles para inmigrantes
9. - Barreras que enfrentan los inmigrantes en su empleabilidad
10. - Registro de inmigrantes en los servicios públicos de empleo y sus beneficios

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INVESTIGACIÓN SOCIAL EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Concepto y relevancia de la investigación social
2. Requisitos básicos para una investigación social efectiva
3. Funciones y objetivos de la investigación social
4. El proceso de investigación social
5. - Definición del problema de investigación
6. - Diseño metodológico para abordar el problema
7. - Ejecución del trabajo de campo
8. - Organización, análisis e interpretación de los datos
9. - Comunicación de los resultados obtenidos

MÓDULO 4. ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO

1. Definición y características del empleo público
2. - Ventajas y desventajas del empleo público
3. Proceso de acceso al empleo público
4. - Administración Pública Española
5. - Personal de las Instituciones Comunitarias
6. Tipos de puestos en la función pública española
7. Sistemas de selección en el ámbito público
8. Proceso de selección y sus etapas
9. Lugares donde trabajar en el sector público
10. Fuentes de información sobre empleo público

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO

1. Introducción al empleo privado
2. - Ventajas y desventajas del empleo en el sector privado
3. Evolución histórica del empleo privado
4. Cómo acceder al empleo privado: fuentes de información
5. - Servicios Públicos de Empleo como recurso
6. - Medios de comunicación como herramienta de búsqueda
7. - Bolsas de trabajo y su utilidad
8. - Consultoras y empresas de selección de personal
9. - Empresas de trabajo temporal y su función
10. Requisitos para acceder a un empleo privado

UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS

1. Definición de autoempleo y sus características
2. El emprendedor y el proceso de creación de empresas
3. - Perfil del emprendedor exitoso
4. Diversidad de tipos de empresas
5. - Empresario individual y sus particularidades
6. - Comunidad de bienes: formas de colaboración
7. - Sociedad civil y sus características
8. - Sociedad de responsabilidad limitada: ventajas y desventajas
9. - Sociedad anónima y su funcionamiento
10. - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.) y su relevancia social
11. - Cooperativas y su modelo de negocio
12. - Sociedad limitada nueva empresa y su estructura
13. Importancia del plan de empresa en el autoempleo

UNIDAD DIDÁCTICA 12. DESARROLLO DE LA IDEA EMPRESARIAL

1. Introducción a la generación de ideas de negocio
2. Fuentes y orígenes de ideas innovadoras
3. - Análisis DAFO como herramienta clave
4. - Métodos para fomentar la creatividad y generar ideas
5. Evaluación de la viabilidad de la idea empresarial
6. - La Prueba del Tres: un enfoque práctico
7. Factores que influyen en el éxito y fracaso de un negocio

UNIDAD DIDÁCTICA 13. AGENCIAS DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

1. Origen y evolución de las Agencias de Empleo y Desarrollo Local (AEDL)
2. Objetivos fundamentales de las AEDL
3. Clasificación de las AEDL según su enfoque
4. Funciones y roles de las AEDL en la comunidad
5. - Estructura organizativa de las agencias
6. - Organigrama funcional y su importancia
7. - Intervenciones y requisitos para su funcionamiento
8. - Retos y limitaciones que enfrentan
9. - El papel de las universidades en el desarrollo local
10. Empresas como agentes clave en el desarrollo comunitario

UNIDAD DIDÁCTICA 14. EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL

1. Definición y características de las Empresas de Inserción
2. - Aspectos distintivos de las Empresas de Inserción
3. Clasificación de Empresas de Inserción según su enfoque
4. Desafíos que enfrentan las Empresas de Inserción
5. Historia y evolución de las Empresas de Inserción
6. Marco normativo de las Empresas de Inserción
7. Necesidades y expectativas de las Empresas de Inserción
8. - Apoyo en la gestión empresarial y estructuración de mercados
9. - Incentivos a la contratación y su impacto
10. - Creación de redes de colaboración
11. - Responsabilidad social empresarial en el contexto de inserción
12. - Recursos para la intervención social efectiva
13. - Apoyo para la profesionalización de trabajadores

MATERIAL INCLUIDO EN LA MODALIDAD A DISTANCIA

• Manual teórico: Técnico de Empleo
• Cuaderno de ejercicios: Técnico de Empleo