Curso gratis Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otro

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSIDERACIONES GENERALES

1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
3. Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL TRABAJO

1. Mercado de trabajo Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Concepto Brecha de género
4. Concepto Brecha salarial
5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
7. Roles y estereotipos de género

UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGISTRO RETRIBUTIVO

1. Qué se entiende por Registro Retributivo
2. Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
4. Qué debe contener el registro retributivo
5. Cómo se realiza el registro retributivo
6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8. Concepto sobre media aritmética y mediana
9. Calcular la brecha salarial de genero
10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

1. Qué es una auditoría retributiva
2. Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS GENERALES SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Género y sexo
2. Patriarcado
3. Machismo
4. Feminismo
5. Estereotipos y roles
6. Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
7. Discriminación por razones de sexo
8. Segregación vertical y segregación horizontal
9. Promoción de la igualdad
10. Plan de igualdad de oportunidades

UNIDAD DIDÁCTICA 8. AVANZADORAS CONTRA LA EXCLUSIÓN DE GÉNERO

1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DATOS

1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
4. Las mujeres y la brecha salarial
5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
6. Desempleo femenino
7. Mujeres y ocio
8. Igualdad de género, como aportar

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROFESIONES DONDE EXISTE MÁS DESIGUALDAD DE GÉNERO

1. Introducción
2. Las mujeres en la política
3. Mujeres en el periodismo
4. Mujeres en las ciencias
5. Las mujeres en la cultura
6. Las mujeres en el deporte

UNIDAD DIDÁCTICA 11. MAINSTREAMING - LEGISLACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

1. Mainstreaming de género
2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
4. Legislación internacional
5. Legislación a nivel europeo
6. Legislación a nivel estatal
7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
8. Legislación estatal relativa al ambito laboral - Planes de igualdad
9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
10. Día internacional de la mujer
11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL - CONCILIACIÓN

1. Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
2. Perspectiva de género para la conciliación
3. Planes de conciliación en empresas
4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN PUESTOS DIRECTIVOS

1. Las mujeres en las direcciones de empresas
2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
3. Evolución en el liderazgo empresarial en España

UNIDAD DIDÁCTICA 14. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LENGUAJE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

UNIDAD DIDÁCTICA 15. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

1. Visión de género a través de la comunicación
2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
3. Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género

UNIDAD DIDÁCTICA 16. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER Y NIVEL EDUCATIVO

1. La mujer y la educación en la historia
2. La educación en cifras
3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 17. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO

1. Tipos de violencia de género
2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
3. Violencia en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 18. INSTRUMENTOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS - PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. Análisis de género
2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
3. Planes de Igualdad de género
4. La comisión de igualdad
5. El compromiso de la empresa
6. El diagnóstico
7. Plan de Acción
8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa