Curso gratis Técnico Profesional en Asesoría Laboral (Actualizado 2015)

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS TÉCNICO PROFESIONAL EN ASESORÍA LABORAL (ACTUALIZADO 2015)

El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestro itinerario formativo, adaptado a la Reforma Laboral de 2014, así como a las recientes actualizaciones legislativas de 2013, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS TÉCNICO PROFESIONAL EN ASESORÍA LABORAL (ACTUALIZADO 2015)

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción a las principales fuentes del Derecho del Trabajo
2. Principios que inspiran el marco legal laboral
3. Normas internacionales que regulan el trabajo
4. Normas de la Unión Europea relacionadas con el ámbito laboral
5. La Constitución Española y su influencia en el derecho laboral
6. Normativa laboral: leyes específicas
7. Decretos legislativos en materia laboral
8. Decretos leyes y su aplicación en el trabajo
9. Reglamentos y su papel en el ordenamiento laboral
10. Costumbre laboral y su reconocimiento
11. Condiciones más beneficiosas pactadas en contratos
12. Fuentes profesionales y su impacto en el sector
13. Criterios organizativos y su relación con el derecho laboral
14. Criterios ideológicos que influyen en las normas laborales
15. Criterios jurídicos que orientan la interpretación del derecho del trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

1. ¿Qué es un Convenio Colectivo?
2. Clasificación de los convenios según su alcance y ámbito
3. Partes involucradas en el Convenio Colectivo
4. Otros aspectos relevantes del convenio
5. Contenido típico de un Convenio Colectivo
6. Proceso de elaboración y negociación
7. Obligatoriedad y cumplimiento de los convenios
8. Acuerdos interprofesionales y su relación con los convenios
9. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
10. Impacto de la ley 3/2012 del 6 de junio en los convenios tras la reforma

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción a la representación laboral
2. Representación unitaria: características y funciones
3. Representación sindical: derechos y responsabilidades
4. El proceso electoral para elegir representantes

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

1. Naturaleza y tipos de conflictos laborales
2. Procedimientos administrativos para resolver conflictos colectivos
3. Alternativas extrajudiciales para solucionar conflictos laborales
4. Procedimientos judiciales en conflictos colectivos
5. Normas para ordenar las acciones de presión colectiva y conflictos laborales
6. Límites y condiciones del derecho a huelga
7. Consecuencias de la huelga en el entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
2. Definición según los artículos 1.1 y 8.1 del Estatuto de los Trabajadores
3. Requisitos de capacidad para contratar
4. Formas y modalidades del contrato
5. Periodo de prueba y su regulación (artículo 14 del ET)
6. Duración del contrato
7. Partes implicadas en la relación laboral
8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
9. Horario y tiempo de trabajo
10. Jornada laboral y sus componentes
11. Horas extraordinarias y su regulación
12. Horario de trabajo y flexibilidad
13. Horas recuperables y nocturnas
14. Descanso semanal y días festivos
15. Vacaciones y permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Principales tipos y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos y sus características
3. Contratos temporales: tipos y condiciones
4. Contratos específicos para personas con discapacidad
5. Transformaciones en contratos en prácticas, relevo y sustitución por jubilación anticipada
6. Otros tipos de contratos laborales
7. Modificaciones sustanciales en los contratos
8. Ineficacia, suspensión y extinción de contratos
9. Procedimientos judiciales en casos de despido

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción al Sistema de Seguridad Social
2. Ámbito de aplicación del sistema
3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo
4. Regímenes generales y especiales
5. Régimen de autónomos (RETA)
6. Seguridad social en el sector marítimo
7. Minería del carbón y otros sectores específicos
8. Sistemas especiales: agrario, empleadas del hogar y otros
9. Alta y baja en la Seguridad Social

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Concepto y componentes del salario
2. Periodicidad y formas de pago
3. Salario mínimo interprofesional y pagas extraordinarias
4. Recibo salarial: elementos y garantías
5. Cálculo y pago de cotizaciones a la Seguridad Social
6. Sujetos responsables y obligaciones
7. Incapacidades temporales, riesgos durante embarazo y maternidad
8. Retenciones por IRPF en las nóminas
9. Ejercicios prácticos de cálculo de cotizaciones y nóminas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Aspectos generales del sistema de protección social
2. Incapacidad temporal: requisitos y duración
3. Invalidez: grados y requisitos
4. Prestaciones no contributivas y lesiones permanentes
5. Jubilación: requisitos y modalidades
6. Prestaciones por desempleo: niveles y requisitos
7. Modalidades de subsidios por desempleo
8. Riesgos durante embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
9. Requisitos y duración de cada prestación
10. Atención sanitaria y la Tarjeta Sanitaria Europea

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

1. Fundamentos del Derecho Procesal Laboral
2. Concepto y fases del proceso laboral
3. Jurisdicción y competencia en materia laboral
4. Prejudicialidad y su importancia
5. El Orden Jurisdiccional Social: estructura y funciones
6. Procedimientos, instancias y recursos en la vía laboral
7. Requisitos para la presentación de reclamaciones
8. Actos procesales y trámite de los recursos
9. Procedimientos especiales y ordinarios

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA Y CRET@: FUNCIONAMIENTO Y USO

1. Avances tecnológicos en la gestión laboral
2. Certificados digitales y su uso en la gestión
3. Cómo instalar y configurar el sistema RED
4. Funcionamiento del Sistema RED y sus servicios
5. Gestión mediante WinSuite32
6. Afiliación, cotización y comunicación de contratos
7. Envío y recepción de ficheros y comunicaciones oficiales
8. Consulta y gestión de acuses técnicos
9. Cambio de contraseña y seguridad con SILCON
10. Sistema Contrat@ para comunicación de contratos
11. Sistema Delt@ para gestión de partes de accidente
12. Procedimientos para importar, consultar y emitir remesas
13. Gestión de accidentes sin baja médica y comunicación urgente
14. El sistema Cret@ y procesos de liquidación
15. Ficheros emitidos y respuesta a la Seguridad Social
16. Uso de WinCreta y tablas de nomenclatura
17. Pasos para realizar la liquidación en Cret@

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Relación entre trabajo y salud: riesgos profesionales y factores de riesgo
2. Daños a la salud: accidente de trabajo y enfermedad profesional
3. Impacto en la productividad y la calidad del trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

1. Introducción a los riesgos comunes en el entorno laboral
2. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad
3. Riesgos derivados del medio ambiente de trabajo
4. Riesgos ergonómicos y su prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 14. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RUTINAS BÁSICAS

1. Cómo estructurar la organización del trabajo preventivo
2. Gestión y control de las rutinas básicas en prevención

MÓDULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 15. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

1. Definición y conceptualización del conflicto laboral
2. Orígenes y causas principales
3. Tipos de conflictos en el ámbito laboral
4. Componentes y elementos que intervienen en un conflicto
5. La importancia de gestionar adecuadamente los conflictos
6. La conflictología: estudio y aplicación
7. Estrategias para prevenir los conflictos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 16. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

1. Introducción a las técnicas de resolución
2. Actitudes y enfoques frente al conflicto
3. Estilos para resolver conflictos de manera efectiva
4. El uso del lenguaje en la resolución

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LA MEDIACIÓN

1. Concepto y antecedentes de la mediación
2. Principios que rigen el proceso de mediación
3. Ventajas y posibles inconvenientes
4. Pasos y fases de una mediación efectiva

MÓDULO 5. PARTE PRÁCTICA: CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLÚS 2015