Curso gratis Práctico: Diseño Organizacional

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS PRÁCTICO: DISEÑO ORGANIZACIONAL

El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de la organización, los comportamientos políticos y el diseño de trabajo. En definitiva, con este curso, se consigue que se adquieran los conocimientos necesarios para realizar un buen funcionamiento y diseño organizacional, comprenderá y analizará las relaciones entre la teoría de la organización y su aplicación en la planeación, diseño, implantación y evaluación de estructuras organizacionales.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS PRÁCTICO: DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES

1. El coaching en el contexto empresarial
2. La relevancia de las organizaciones en el entorno actual
3. Conceptos básicos sobre la estructura organizacional
4. Tipos de organizaciones y sus características
5. Componentes y funciones de la estructura organizativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

1. Procesos de cambio y desarrollo en las empresas
2. Cómo afrontar y gestionar la resistencia al cambio
3. El coach como facilitador del cambio organizacional
4. Beneficios de implementar una cultura basada en el coaching
5. Profesionales con enfoque en la dimensión humana

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

1. Principios fundamentales del coaching ejecutivo
2. Relación entre la empresa y el coach
3. El acuerdo en coaching ejecutivo: un contrato de colaboración entre tres partes
4. Etapas y fases del proceso de coaching ejecutivo
5. Perspectivas y tendencias futuras en coaching ejecutivo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES

1. Fundamentos de las competencias clave
2. Cómo adquirir y potenciar habilidades profesionales
3. Principales competencias necesarias en el trabajo
4. Competencias específicas del coaching directivo
5. Gestión y evaluación de competencias en el entorno laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

1. Concepto de talento y su importancia
2. Estrategias para gestionar y desarrollar talento en la organización
3. Las diferentes dimensiones del talento
4. Cómo atraer y fidelizar a profesionales con alto potencial