Curso gratis en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas

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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Las personas son el verdadero motor de crecimiento de las empresas, por lo que cada vez más, son objeto de preocupación desde el punto de vista de la organización y la gestión empresarial. Esto ha provocado que de manera generalizada, haya crecido el interés por los métodos de organización y dirección eficientes del trabajo, a la vez de por el bienestar y el desarrollo de las habilidades y el talento de las personas que integran las empresas.
INESEM te ofrece una formación específica en uno de los ámbitos más importantes, relacionados con la gestión del capital humano de la empresa, los principios básicos de la Psicología del Trabajo, abarcando desde los nuevos marcos de desarrollo del contexto organizacional, hasta los modelos de configuración de empresas productivas y saludables, sin olvidar a los principales protagonistas: los trabajadores.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. Definición de Psicología del Trabajo y su importancia
2. Origen y evolución histórica de la Psicología Laboral
3. Ámbitos y áreas de estudio en la Psicología del Trabajo
4. Transformaciones en el concepto de trabajo a lo largo del tiempo
5. Los modelos modernos de organización laboral y sus implicaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL

1. Fundamentos conceptuales de la Psicología Organizacional
2. La estructura y organización interna de las empresas
3. Metodologías aplicadas en la Psicología de las Organizaciones
4. Procesos y dinámicas de cambio dentro de las organizaciones
5. El desarrollo organizacional y su impacto
6. Fases y signos de crisis en las organizaciones
7. La relación entre la organización y su entorno externo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

1. ¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante?
2. Modelos culturales predominantes en las empresas
3. Definición y características del clima organizacional
4. Tipos y modelos de clima en las organizaciones
5. Cómo el clima influye en otros elementos de la organización
6. Relación entre cultura y clima organizacional
7. Indicadores que reflejan la cultura y el clima en una organización

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

1. ¿Qué es el poder en las organizaciones y cómo se ejerce?
2. El papel del liderazgo y la gestión del poder en las empresas
3. Conceptos y estilos de liderazgo y dirección
4. Principales teorías sobre el liderazgo en las organizaciones
5. Modelos tradicionales y actuales de liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES

1. Definición y funciones principales de la comunicación
2. Importancia de la comunicación en el entorno laboral
3. Modelos de comunicación en las organizaciones
4. Impacto de las tecnologías modernas en las formas de comunicarse
5. Cómo se toman decisiones en las organizaciones: conceptos y modelos
6. La participación del equipo en los procesos de decisión

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACTITUD Y MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

1. ¿Qué es la satisfacción laboral y por qué importa?
2. Modelos teóricos y herramientas para evaluar la satisfacción en el trabajo
3. Concepto de motivación laboral y su impacto en el rendimiento
4. Principales teorías que explican la motivación en el trabajo
5. Estrategias para diseñar programas de motivación efectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

1. ¿Qué son los grupos en las organizaciones y cómo se desarrollan?
2. Funciones, roles y la comunicación dentro de un grupo
3. Cómo influye el trabajo en equipo en la productividad y la toma de decisiones
4. Técnicas para dinamizar y fortalecer los grupos
5. Mejoras en las relaciones interpersonales grupales
6. Herramientas para el análisis y trabajo en equipo
7. Evaluación del rendimiento grupal y su mejora

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES DESAFIANTES EN LAS ORGANIZACIONES

1. ¿Qué es el conflicto en las organizaciones y cómo entenderlo?
2. Tipos de conflictos, sus funciones y posibles disfunciones
3. Modelos y etapas de la gestión de conflictos
4. Estrategias para gestionar y resolver conflictos eficazmente
5. El papel de la negociación en la resolución de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ORGANIZACIONES SALUDABLES Y PRODUCTIVAS

1. Qué caracteriza a una organización saludable y sus beneficios
2. Modelos y enfoques para fomentar organizaciones saludables
3. Buenas prácticas para promover el bienestar en el entorno laboral
4. Cómo mejorar el bienestar psicológico de los empleados
5. Claves para construir resultados positivos y sostenibles en las organizaciones