Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria
Modalidad del curso: Online
Duración del curso: 40 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso
Curso Gratis Online para Trabajadores y Empresas
Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso gratis online a través de la formación bonificada para empresas.
Nuestros cursos gratis están disponibles en modalidad online o a distancia, consúltanos para informarse de la modalidad del curso gratis para trabajadores de su interés.
OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEORÍA DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
- Presentación
- La Función Directiva
- - Áreas de actividad del directivo
- - Capacidades y habilidades del directivo
- - Estilos actuales de dirección
- Perfil de un mando
- - Habilidades comunicativas
- - Eficacia y eficiencia
- - Gestión del tiempo
- - Motivación
- - Toma de decisiones
- La Dirección por Objetivos
- - Surgimiento
- - Características
- - Beneficios
- - Ciclo de la Dirección por Objetivos
- - Principales errores
- - Componentes básicos
- Método de establecimiento de objetivos
- - Definiciónes y objetivos
- - Objetivos y resultados
- - Funciones del objetivo
- - Formulación del objetivo
- - Objetivos como parámetros para la acción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- Presentación
- El sistema de Gestión del Desempeño
- - Concepto del desempeño
- - Objetivos de la gestión del desempeño
- - Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño
- - Componente de un sistema de gestión del desempeño
- Indicadores del desempeño
- - Elementos
- - Características
- - Construcción de indicadores de seguimiento
- - Tipos de indicadores
- Proceso de evaluación
- - Beneficios de la evaluación del desempeño
- - Métodos para la evaluación del desempeño
- - La entrevista de evaluación del desempeño
- Corrección de desviaciones
- - Establecimientos de estándares de desempeño
- - Medición del desempeño
- - Comparación del desempeño con el estándar
- - Corrección de desviaciones