Curso gratis ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Curso gratis ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO online para trabajadores y empresas

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas, consulta próxima convocatoria

Modalidad del curso: Online

Duración del curso: 40 Horas

Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso


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OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS ADGD073PO DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEORÍA DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

  1. Presentación
  2. La Función Directiva
  3. - Áreas de actividad del directivo
  4. - Capacidades y habilidades del directivo
  5. - Estilos actuales de dirección
  6. Perfil de un mando
  7. - Habilidades comunicativas
  8. - Eficacia y eficiencia
  9. - Gestión del tiempo
  10. - Motivación
  11. - Toma de decisiones
  12. La Dirección por Objetivos
  13. - Surgimiento
  14. - Características
  15. - Beneficios
  16. - Ciclo de la Dirección por Objetivos
  17. - Principales errores
  18. - Componentes básicos
  19. Método de establecimiento de objetivos
  20. - Definiciónes y objetivos
  21. - Objetivos y resultados
  22. - Funciones del objetivo
  23. - Formulación del objetivo
  24. - Objetivos como parámetros para la acción

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

  1. Presentación
  2. El sistema de Gestión del Desempeño
  3. - Concepto del desempeño
  4. - Objetivos de la gestión del desempeño
  5. - Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño
  6. - Componente de un sistema de gestión del desempeño
  7. Indicadores del desempeño
  8. - Elementos
  9. - Características
  10. - Construcción de indicadores de seguimiento
  11. - Tipos de indicadores
  12. Proceso de evaluación
  13. - Beneficios de la evaluación del desempeño
  14. - Métodos para la evaluación del desempeño
  15. - La entrevista de evaluación del desempeño
  16. Corrección de desviaciones
  17. - Establecimientos de estándares de desempeño
  18. - Medición del desempeño
  19. - Comparación del desempeño con el estándar
  20. - Corrección de desviaciones

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